又到一年就业时。相对于今年高校毕业生面临“最难就业季”的挑战，陕西科技卫生学校的毕业生们却非常抢手。不仅如此，在“招生难”的今天，说起生源问题，该校校长李林却并不着急。究竟是什么原因？记者走进陕西科技卫生学校一探究竟。

“所有用人单位对我们学校毕业生的优良评价，是我们学校最具说服力的活广告和代言人！”采访中，陕西科技卫生学校校长李林告诉记者。走进陕西科技卫生学校，记者了解到，学校现有实验室134个，图书馆藏书42.8万册，现有在校学生6165人，教职工490人，开设有护理、药剂、医学检验技术、口腔医学技术、医学影像技术、眼视光技术、助产等专业。

开放式教学

学生边学理论边实践

“开放式教学是我们学校的一大教学亮点。”采访一开始，李林就开门见山地介绍说。“现在很多用人单位抱怨，多数毕业生空有理论，没实践！我们偏偏打破这一规律！”为了让学生们将理论与实践联系起来，该校定期组织学生进医院见习，为了保证学生的实习效果，学校就业指导中心定期去医院检查实习情况，通过与带教老师交谈，及时了解学生在医院的表现，对出现的问题及时予以解决。学校还通过每年举办“十佳优秀实习生”评选活动，充分调动学生的实习积极性，切实提高毕业生的就业竞争力。

“在日常的教学中我们也丝毫不放松，通过分析案例、情景教学、讨论教学等多种方式，培养学生的创新性思维和拓展思维。”该校老师告诉记者，不仅如此，学校还为学生增加《人际沟通》、《就业指导》、《医学生人文素养与社交礼仪》等提高学生综合素质的课程，这些都成为学生就业的有力保障。在教室门口，一位张姓同学说：“我们在校期间都养成了良好的待人接物习惯，这让我们毕业后更有竞争优势。”

“企业点菜学校配餐”

实习就业无缝对接

“企业点菜、学校配餐的订单式教育，让学生毕业后无需再培训，没有见习期，可直接顶岗上班，完成了由学生到企业员工的无缝对接，零距离就业，真是一举两得！”一位长期跟陕西科技卫生学校合作的知名医药卫生单位相关负责人赵主管告诉记者，公司与陕西科技卫生学校建立长期的校企合作关系，建立校企合作信息交流平台，不断深化合作内容，实行更加灵活的校企合作模式。“从招生开始，我们就参与到了对学生的培养过程中，与学校一同制定学生的培养方案，单位对学校的教育教学工作进行指导，实行无缝对接，让校企双方取得共赢，这既解决了用人单位实际岗位对实际临床操作技能的要求，又能够让学生拥有良好的专业背景与发展空间。”赵主管强调。

“每年春季开学后，我们学校都会组织就业指导中心相关负责人到各实习医院、实习基地走访，了解用人单位的需求，推介优秀毕业生，帮助优秀实习生在实习单位迅速就业，实现毕业生实习与就业无缝对接。”校长李林介绍。现在，学校的眼视光技术、口腔医学技术、药剂等专业通过订单培养，不仅保证了学校人才培养与学生就业的无缝对接，而且显著提高了毕业生的就业率和就业质量。多年来，90%以上的毕业生均能在国家要求的时限内顺利就业、就好业。实现了“学生毕业有工作、企业发展有人才、学院办学有生源”的多赢目标。

岗前教育

完成角色转变

提起陕西科技卫生学校的毕业生，赵主管赞不绝口：“我单位每年都会从该校招聘一定的毕业生到公司工作，绝大多数就业的学生获得岗位领导的好评，其中多名学生已成为单位的技术骨干，有的还被提拔到管理岗位。”

“这与我们的岗前教育培训有很大的关系。”李林介绍说。我们结合医药卫生用人单位的实际情况，定期给学生们详细介绍实习守则及工作职责、规章制度及管理要求等内容。同时，邀请医院的相关领导为学生作报告，并围绕医疗文件书写规范、卫生法律法规、医德医风、团队建设、企业文化、价值观培养等多方面对同学们进行了系统而有针对性的岗前培训教育，一步步引导同学们养成团队协作意识，提升同学们的自信心及舞台掌控能力，在完整了解企业的发展历程及现状后，培养同学们的企业价值观，步步深入全面地培养企业需要的优秀人才。通过系统培训，使他们完成从学生到实习生再到职业人的华丽变身。

据介绍，多年来陕西科技卫生学校的毕业生分布在全国各地。学校许多同学先后被西京医院、唐都医院、成都军区总医院、成都空军医院、兰州军区总医院、解放军三二三医院、解放军北京305医院等各大部队医院录用。有的同学利用自己的专业特长进行成功创业，成为“老板”……学生优异的成绩为陕西科技卫生学校无声地营造了招生氛围。

“就业所至，生源所在。这就是我为什么不愁生源的秘密！”临近采访结束，校长李林欣慰地说。近年来，陕西科技卫生学校的生源范围由陕西扩展到西北五省，辐射全国二十八个省市。广大学生的口耳相传和用人单位的良好口碑，使一批又一批的学生慕名来陕西科技卫生学校学习。

我们有理由相信，该校毕业生过硬的岗位能力和出色的工作表现，一定会让陕西科技卫生学校获得可持续发展。