企业求贤若渴,岗位嗷嗷待哺,毕业生就业率的攀升为何还是这么难?有毕业生说,找工作比相亲难。但如果找工作时做足功课,知道企业喜欢什么样的人,并且努力塑造一个踏实负责的自己,也许就业就轻松多了,机会总是留给有准备的人。
 
    心里那道槛：一听服务类,就觉没面子
 
    “一些基层岗位,比如质检员,都要去车间锻炼大概半年的时间。一听说要下基层半年,将近半数的求职者都被吓跑了。”山东鲁花集团人力资源部副部长孔鲁滨说。
 
    山东鲁花集团有限公司是一家大型民营企业,拥有22个子公司和10000多名员工。今年对业务员、质检员、设计员、会计、机电一体化等岗位的需求量都比较大,新员工可能被外派到驻外分公司,这让很多学生连连摇头。
 
    据烟台渔人码头投资有限公司旅游管理分公司人力资源部长王伟介绍,今年设置的招聘岗位大多为服务类人员。“求职者听说是‘服务类人员’大多数觉得没有面子。”王伟称,别小看了像服务类这样的基层岗位,一旦公司的管理、行政专员、文员等岗位出现空岗,会优先从内部基层员工中提拔。从基层干起,是员工想要在企业中发展必须经历的一步。王伟认为,“眼高手低”是一些毕业生存在的问题,就业时要把眼光放得长远些,看一个企业的发展前景和个人晋升空间。
 
    “摊大饼”教学　无一技之长,与用人需求脱节
 
    今年青岛有9万多名高校毕业生,比去年增加近万人,数量是历年来最多的,但就业岗位却比去年减少了。驻青高校就业办工作人员称,明显感觉到了严峻的就业压力。然而,即便被称为是“史上最难就业季”,有业不就的现象依旧普遍存在。一方面是学生找工作难,另一方面是企业招不到人。
 
    对于毕业生就业难与企业招工难之间的矛盾,青岛市人社局高校毕业生就业处处长翟朋福分析指出,目前大学里教授的知识与企业用人需求脱节,企业最欢迎精通一种技术或领域的人才,但大学里往往是“摊大饼”式教学,看似学生什么都接触过,却没有一门专长。对企业来说,他们更看重学生的社会实践经验和应用能力,但学校很难给学生提供充足的实践机会。
 
    用人有法则 企业最看重员工忠诚度责任心
 
    6月18日上午的烟台市汽车制造暨销售企业招聘会上,前来求职的应届毕业生不到应聘者的十分之一。上午10时,招聘会开始两小时后,有些企业只收到一两份简历。
 
    “有时求职者心理期望过高。”天平汽车保险股份有限公司招聘专员张婷说,很多应届毕业生提出的条件根本无法满足:“去年在鲁东大学一场校园招聘会上,有一个汽车专业毕业生,张口就要30万年薪待遇,关心的不是自己能否胜任,而是何时分房。我们只能对他说抱歉。”张婷说,究其原因,毕业生和企业的供需不在一个平衡点上。
 
    山东鲁花集团人力资源部副部长孔鲁滨说,大多数企业看重的是一个员工的忠诚度,只要肯在一个岗位上坚守,迟早会得到领导的赏识。
 
    记者来到潍坊四平路人才市场,在偌大招聘市场,只有两家企业在招聘。正在填写报名表的小刘告诉记者,这是她找的第三份工作了。对于这样一年换了三份工作的求职者,一网络公司老板李先生表示,作为企业都不会很喜欢。他认为,即使毕业生刚开始笨手笨脚,却可以踏实工作,两年之后,肯定比聪明伶俐却经常换工作的人学到的东西多。