中国的就业繁荣或许是短暂的。国际货币基金组织预计，到2040年中国将有1亿工人找不到工作。一些被科技取代，但更多岗位去了别处。以下三国将从中国就业市场巨变中收获最丰。

    越南：亚洲新的廉价之王。夹在中印之间的这个东南亚小国仿效巨邻，充分利用中国中产阶级的不断崛起及劳动力需求。同时，保持劳动力市场廉价令其相对中国具有很大优势。耐克就是众多以牺牲中国为代价转向越南的公司之一，三星等电子公司也计划转向那里，中国市场成本上升是主要原因。尽管面临柬埔寨等的挑战，但未来数年内，随着中国继续抛弃低成本岗位，越南仍将从中获益。

    墨西哥：边界外的廉价制造业基地。对努力节省成本的美国公司而言，跨过边界的墨西哥是替代中国的不错选择。与越南相似，墨通过低工资从中国霉运中获益。其平均工资实际高于中国，但墨近来培养了大量高质量工人，尤其是工程方面，这令其生产率得以提高。若将工人生产率计算在内，中国劳动力成本反而更高。

    美国：生意回流。公平讲，美国平均工资水平远高于中国。但波士顿咨询集团预计，若将生产率算在内，到2015年中国的平均工资水平将达到美国的69%，而2001年仅为36%。美国工人往往会得到更好的培训，能更好地利用更复杂的工具。对制造业岗位而言，这个优势非常重要，尤其是制造业需要技术熟练工人。

    此外，跨过大洋的外包成本正上升，这也是中国的劣势。美国咨询公司预计，到2015年美企对华外包产品的成本将等同于在美本土生产。“中国制造”终将比“美国制造”更昂贵。

    中国会丢掉“全球外包产业之王”的头衔。与此同时，美国经济复苏将刺激国内消费需求，进而刺激本土就业。若中国制造业失去低价优势，就没理由再把工作岗位外包至如此遥远之地。很久以来让中国与众不同的那些工作将流向新家——无论是越南等成本更低之地，抑或墨美等生产率较高且物流成本较低的国家，改变即将发生。