为进一步加强技能人才队伍建设，提升企业职工岗位技能水平和创新能力，岱山县立足本土产业，针对性地开展技能培训工作，有效破解了就业结构性矛盾。
 
    一是以“培训券”为载体，抓紧缺工种培训。培训券制度实施两年多来已累计共发放5000余份，有3000余名持券人员参加了船舶电焊工、维修电工、云梯工、叉车、铲车、起重机操作工、船舶装配工培训。
 
    二是以用工需求为依托，抓针对性培训。根据县人力资源市场每月用工需求状况，先后针对性地开展了电焊工、船舶电工、商场营业员、餐厅服务员、家政服务员、物业管理、编织、导游等项目的培训，进一步提高培训后就业率。
 
    三是以定向就业为保障，抓“订单式”培训。采取“定点培训+定向就业”的一体化模式，加强与金海重工、中基船业等大型船舶修造等企业的合作，先后与这些企业签订了起重机司机、船体制作工、船舶管系工等定向培训协议，实现企业与参培人员双羸。
 
    四是以深入调研为基础，抓新兴产业培训。根据新区规划，对未来十年港口物流、船舶工程、临港装备和海岛旅游等各类新兴产业发展趋势、人才需求、技能培训等情况进行了认真调研及分析。在此基础上，根据衢山岛是未来物流大港的规划定位，及早部署，提前启动港口物流业培训。目前已组织近两百人参加了港口物流业理货员培训，今年计划再开展相关港口物流培训两期。
 
    五是以服务均等为目标，抓外劳素质培训。将外来劳动力作为经济建设中一支生力军，把外来劳动力素质提升培训列入年度培训计划，扎实推进公共就业服务均等化。近三年来，先后组织中基船业、海舟修造船、千岛水产、蓬莱船舶、晨光电器、海天船舶、金豪玩具等企业3000余名外来职工开展了技能提升培训，收到较好反馈。