随着越来越多的外来务工者陆续返甬，宁波兴宁东路人力资源大厦的招工、求职大厅也越来越热闹。在昨天（２月１７日）的技能（劳务）人才专场招聘会上，近４０家企业现场摆摊“招兵买马”。不过，这些招工企业中，薪酬高、福利好的大企业更受到求职者的亲睐，而一些位置偏僻、没有知名度的小企业则鲜有人问津。

      “没有工作经验的要不要？”、“焊工一个月能拿多少钱？”、“碰上淡季了会停工吗？”……奥克斯中央空调窄窄的招聘摊位前，围了３０多位求职者。大家在听别人与招聘负责人交流时，也按耐不住抛出自己的疑问。

      “今年我们的用工缺口在２００人左右，主要是车工、数控、折弯、电工等关键技工和普通辅助工、测试员、检验员等。”奥克斯中央空调招聘负责人马先生告诉记者，仅一个半小时，就有５０余位求职者前来洽谈。“按照以往的经验，这些求职者中，超过六成会真正留下来。”

      虽然热闹如奥克斯这样的企业有不少，但也有些企业鲜有人问津。在镇海一家道具厂的招聘摊位前，招聘人员百无聊赖地玩弄着手机。“我们想招几个制作效果图、施工图的设计人员。”看着隔壁摊位的频繁交流，这位招聘人员颇为无奈，“跟大企业相比，我们的福利待遇是差了点，但总的年薪并不低，可就是没什么人过来。”

      “冷热”之间的差异，不仅在于薪酬和福利待遇，还有市场需求。记者观察发现，昨天的招聘会上，机械、电子类企业达成初步招聘意向的相对较多，而餐饮、服装类的企业“收获”较少。

      “机械、电子、餐饮、服装是用工需求量较大的四个行业，从申请参加技能（劳务）人才招聘会的企业来看，机械、电子类占了绝大多数，前来应聘的也以普工等一线技术工人为主。”市就业管理局相关负责人表示，餐饮服务类的企业，由于薪酬较低，往往成为无经验的求职者的“磨练场”。而服装制造业，企业鼓励员工老乡带老乡，通过重奖等方式留住新老员工。

      技能型人才集聚的招聘会也吸引了外地企业前来“抢人”。在昨天的招聘会上，台州玉环的一家医疗设备制造企业对有１０年以上经验的工程师开出了过万元的月薪，以此来招揽求职者。不过，对于这样的竞争，宁波企业并不担心。

      “在这里找工作的一般都打算留在宁波发展。”高新区一家电子企业招聘负责人说，“相比而言，宁波的制造业产业链更完善，对有经验的技术人员来说，既能在这里找到出同样高薪的企业，也能寻得更大的发展空间。”