老板恭候新员工：2月18日上午8时许，奥康董事长王振滔率领公司全体高管列队站在了厂区门口，迎接新春前来上班的员工。开工首日，奥康老员工返厂率达到了85%，比去年增长了5%。

      温州。年刚过完，温州的一些企业就开始“抢”人了。

      有的企业主年初四就开始摆摊招人了，劳务市场、火车站等地都能看到企业的招聘信息。在劳务市场，记者发现招聘的企业人员比应聘的工人多。温州市职业介绍指导服务中心提供的数据显示，温州市招工单位总数600多家，需求总数5000多人，但来应聘的人数只有几百人，供需严重失衡。

      应聘者待遇很高，有专车接送去厂区考察

      昨天中午1点左右，记者来到温州职业介绍中心，招聘的信息在大屏幕上不停地滚动，但来应聘的打工者却不多，稀稀落落只有200多人。

      记者看到很多招聘广告上只写需要的岗位和数量，其他的位置都让给了“福利”：带薪休假、夫妻房、拓展培训等等应有尽有。当然，有的公司不光让工人知道有哪些福利，还当天就带他们去实地考察。

      昨天一早，国光科技的管理人员贾依就来到招聘市场，公司年初八正式开工，还缺50个工人左右，缺的主要是一线员工。从一早上的招工情况来看，效果还不错，有意向的大概有20多个。

      贾依说，除了向应聘者推荐企业的环境以外，他们干脆还将厂车开来，接这些有意向的应聘者到厂区参观，让他们亲身感受一下厂里的氛围、住宿环境等，双方满意再签订合同。

      贾依说，从今天的招聘效果看，开春招满人应该问题不大，他们准备在劳务市场招聘三四天。

      流动招聘车到劳务市场门口截人

      浙江高人道具有限公司则用上了流动招聘车，招聘方法很简单，在车上贴一张招聘启事，开着车到瑞安、苍南、乐清、鹿城等地的劳务市场招聘工人。

      “车子停在一个地方招不到人，这几天工人很少。”负责招聘的程祥胜说，为了能招更多的工人，他们甚至将车开到劳务市场的门口，以便以最快的速度“截留”工人。

      高人道具有限公司主要生产衣架、裤夹等服装道具。程祥胜说，今年准备招三百人左右 ，包括焊工、抛光工、设计人员等，技术人员一个月的工资一般都有四五千元。

      “今天上午，我们的车先在瑞安劳务市场招聘，感觉现场人流量比去年多，但是谈成意向的才一两个，按这样的招聘速度，估计到明年还招不满。”程祥胜说，中午12点左右，他们开着车赶到了温州劳务市场，这里的人相对多点，但应聘的人也很少。程祥胜还打算再派一辆车，到火车站门口去招人。

      招不到人，程祥胜很急，只要有人上前来问的，他都拉住对方，不停地介绍公司的环境设施、住宿条件、薪资待遇等。

      招了四年工人，他感叹：“现在企业招工人特别是招技术工，真的比找老婆还难啊。”

      宁波。宁波蛇年招工第三场春季技能（劳务）人才招聘会18日举行，35家企业推出岗位300多个，进场应聘者近千名，今年的招聘现场较往年冷清。比如宁波培罗成集团招聘缝纫工、剪裁工、烫工等。在记者蹲守的两个小时里，只有两人来咨询。其中一位是40多岁的老刘，他问如果妻子只会剪剪线头之类的是否能应聘，得到了肯定的答复。

      绍兴。“请你来我们这里上班吧，可以先看看我们的食堂、宿舍和车间是什么样子的。”绍兴一家企业为了吸引求职者的注意，特意做了一张海报，上面印着宿舍、食堂和车间等照片。

      嘉兴。“蛇年比起前两年，无论是招工企业还是务工人员，都相对少了很多。”小媛在嘉兴人力市场工作三个年头，“前两年，开年这几天展位预定都是爆棚的，今年有点冷啊。”开门首日，一半以上展位都是空的，只来了40多家用人单位，岗位需求也只有1000多个。

      ●权威发布

      金华市就业管理服务局局长 陈武

      今年金华用工缺口4万人

      今年，金华用工缺口数比去年增加，预测2013年全市用工缺口在4万人左右。

      直接原因是金华的企业生产恢复迅速，生产型和服务型企业用工需求越来越大，用工量不断递增。春节前后，金华全市外贸企业出口订单明显增加，导致制造型企业用工矛盾进一步加大。

      另一个根本原因是，作为求职主力大军的外来务工人员流入总量不增反降，这与劳动力输出地经济发展、工资水平提高等有关。这使得招工问题会长期存在。（驻金华记者 周勤）

      嘉兴市就业管理服务局副局长 钱松林

      年前提前作准备，年后招人心不慌

      目前，嘉兴招工找工的供需还是趋于平稳的。今年和往年有所不同，作为用工主体的企业已经提前做了很多工作，市场招聘充其量也就是个补充。

      在去年年底的用工调查会上，就业管理服务局做了摸底，企业用工的返回率很高，达到90%。

      原因有两个，一是嘉兴很多企业都在“软环境”上下功夫，为员工提供更好的生产、生活、娱乐、文化环境，留得住人；二是老乡带老乡的模式效果很好，不少企业都给带工人返厂的员工一定的经济奖励和路费补贴，一般都是200元打底。从我和企业接触来看，今年用工规模不会萎缩，应该有一个正常的增长，可能会在三四月份出现。

      绍兴市就业管理服务局局长 王新宝

      熟练工、技术工，年年都很缺

      总的来说，招工形势和去年差不多，最缺的是技术工，每年都这样。至于缺工的人数，目前还不能确切统计。

      绍兴有很多劳动密集型企业，所以用工需求量大，比如制造业、纺织业和餐饮业等。从缺工比例看，七成岗位需要招收熟练工、技术工。关于酬薪和福利，今年增加不多，大概每月多了 200元左右，一些企业形势也不太好。