“舟山群岛新区获批后，就对去舟山工作很有热情，希望能找到一份合适的工作。”昨天一早，浙江工商大学应届毕业生章卿，来到和平会展中心的“2012年浙江省春季人才交流大会”后，直奔“舟山群岛新区人才招聘专区”。

　　这场由浙江省人力资源、社会保障厅与浙江日报联合举办的全省春季人才交流大会，特意为舟山群岛新区开辟人才招聘专区，吸引了不少像章卿这样的大学生。

　　今年的春季人才交流大会也吸引了全省民营企业的热切关注。主办方介绍，原计划安排的600家招聘单位，最终共有1100余家参会，推出的各类岗位数量达到了2.7万余个。应聘者的积极性同样高，昨天有3.5万余人进场应聘，1万余人达成初步意向。

　　这支每年年后测量全省人才供需的重要“温度计”，今年的温度挺“高”。

　　海力生集团有限公司招聘负责人吴先生表示，舟山群岛新区的建设和海洋经济越来越受到重视，公司未来的发展空间也越来越大，所以要赶紧趁现在储备人才。

　　像海力生集团这样求贤若渴的企业不在少数。昨天在现场，舟山港股份有限公司、舟山市规划局30多家舟山重点企事业单位推出了包括电器仪表工程师、船代业务员、城市规划管理等400多个岗位。

　　舟山市人才办夏主任表示，跟舟山产业发展密切相关的各类行业的“蓝色人才”都很紧缺，“舟山现有旅游导游5000多个，旅行社200多家，但如果要满足舟山海洋旅游业的需要，导游人才需求要再翻一番；还有未来5年舟山的船舶运力将从300多万载运吨增长到600多万载运吨，海员人才缺口至少在5000人以上。”“舟山目前的技能人才总量大约9万多人，到‘十二五’末，需求量可能达到15万人左右，但舟山仅百万人口，要大量引进人才。”夏主任介绍，港口物流、船舶工业、临港装备、海洋新兴产业等重点产业将引进的高层次人才，并根据不同类型层次，最低可拿到20万元住房补助，最高可享受250平方米的住房。

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