用工荒现常态 中西部地区与沿海抢工激烈化
2012-02-12 15:57:50 来源:海员人才网信息中心 作者:爱博仁摘编 浏览46次
“2007年以后，我们不再提‘有廉价的劳动力’，而是说‘有充足的劳动力’，现在连‘有充足的劳动力’都不能说了，因为招工确实比以前难多了。”宁乡经开区劳动分局局长罗卫华说。
宁乡是中国劳动力大省湖南的人口大县，有名的“技工之乡”。罗卫华介绍说，园区98家企业，今年正月初八招聘的有80家，几乎家家都在要人，今年又有格力空调、恰恰食品、绝味鸭脖、联合利华要投产，需要2000多名工人。
春节过后，中国各地的“用工荒”再次出现。尤其值得注意的是，此前只存在于中国东部沿海经济发达地区的“用工荒”问题已经波及中西部地区传统的劳务输出大省。
长沙市人力资源市场副主任徐伟表示，近年来随着中国中西部地区经济的发展，以及东部沿海地区产业转移趋势的加快，内地用工需求逐年扩大，工资水平也水涨船高，与沿海“抢工”渐成常态。
从中国农历新年假期结束后的第一个工作日开始，各类招聘会相继在湖南的长沙、株洲、湘潭等大中城市举行，长沙预计到2月底将有50场之多。但是，种种迹象表明，求“工”若渴的企业主们普遍没有招聘到满足满负荷生产所需要的足够劳动力。
在湖南省的“大湘南承接产业转移示范区”的衡阳、永州、郴州等城市，不少基层工作人员走村入户，将“致在外务工人员的一封信”送达春节返乡的群众手中，信里言辞恳切，打出“感情牌”、希望他们能够留下来，在家门口的企业工作，也能照顾家里的老人、小孩和配偶。
据湖南省商务厅一组统计数据显示，产业转移来湘企业的用工缺口约为40%；湖北则传出用工缺口多达60万的消息。
但颇显尴尬的是，劳动力市场却普遍存在用人单位“招工难”和就业大军“找工难”的结构性矛盾。
湖南本地企业远大集团负责招聘的一位主管人员告诉记者，今年远大集团大约能够提供2000－3000个技工岗位，从节后现场招聘情况来看，投递简历的求职者每天超过300－400人，但是真正能够与岗位需求匹配的熟练技术工人十分稀缺，供需脱节现象严重。
很多求职者则表示很难找到合适的工作。年轻求职者周平告诉记者，目前中部地区用工需求信息并不算少，但是开出的月薪普遍在2000元左右，与他所期望的3000－4000元还有不小差距。
他说：“还会再继续观望一段时间，看有没有更好的企业。”
相关人力资源专业人士指出，湖南以及部分中国中西部省份出现“用工荒”有两个主要原因：用人单位提供的工作类型、待遇福利、工作条件未能满足求职者的就业意向；求职者的专业技能、业务素质不能满足用人单位的要求和工作岗位的实际需要。
中国人力资源与社会保障部2011年一季度对全国101个城市劳动力供求状况分析显示，中国劳动力市场岗位空缺与求职人数的比率约为1.07，需求略大于供给，各技术等级岗位空缺与求职人数的比率也均大于1，其中高级工程师、技师、高级技师的岗位空缺和求职人数的比率较大，分别为2.29、2.19、1.89。
徐伟介绍说，下到乡镇办招聘会、将工作岗位送到农民工家门口是“用工荒”出现后，长沙人才中介采取的一个创新举措。
此间观察人士则指出，“用工荒”将倒逼企业提高薪酬待遇、完善劳动保障，这对求职者来说是一个利好消息，但对一些劳动力密集型的小微企业来说，劳动力成本持续上升必然导致经营压力增大，它们难免在提高待遇吸引工人和节省成本保证利润之间“左右互搏”。
针对当前的“用工荒”现象，中国社科院劳动与人力资本研究室主任都阳评论说，2000年以来，中国劳动年龄人口的增长率已开始迅速减缓，预计在2015年后转为负增长。长期看，劳动力不再无限供给，需要把人口红利的开发重心由“数量型”转为“质量型”。
宁乡是中国劳动力大省湖南的人口大县，有名的“技工之乡”。罗卫华介绍说，园区98家企业，今年正月初八招聘的有80家，几乎家家都在要人，今年又有格力空调、恰恰食品、绝味鸭脖、联合利华要投产，需要2000多名工人。
春节过后，中国各地的“用工荒”再次出现。尤其值得注意的是，此前只存在于中国东部沿海经济发达地区的“用工荒”问题已经波及中西部地区传统的劳务输出大省。
长沙市人力资源市场副主任徐伟表示，近年来随着中国中西部地区经济的发展，以及东部沿海地区产业转移趋势的加快，内地用工需求逐年扩大，工资水平也水涨船高，与沿海“抢工”渐成常态。
从中国农历新年假期结束后的第一个工作日开始，各类招聘会相继在湖南的长沙、株洲、湘潭等大中城市举行，长沙预计到2月底将有50场之多。但是，种种迹象表明，求“工”若渴的企业主们普遍没有招聘到满足满负荷生产所需要的足够劳动力。
在湖南省的“大湘南承接产业转移示范区”的衡阳、永州、郴州等城市，不少基层工作人员走村入户，将“致在外务工人员的一封信”送达春节返乡的群众手中，信里言辞恳切，打出“感情牌”、希望他们能够留下来，在家门口的企业工作，也能照顾家里的老人、小孩和配偶。
据湖南省商务厅一组统计数据显示，产业转移来湘企业的用工缺口约为40%；湖北则传出用工缺口多达60万的消息。
但颇显尴尬的是，劳动力市场却普遍存在用人单位“招工难”和就业大军“找工难”的结构性矛盾。
湖南本地企业远大集团负责招聘的一位主管人员告诉记者，今年远大集团大约能够提供2000－3000个技工岗位，从节后现场招聘情况来看，投递简历的求职者每天超过300－400人，但是真正能够与岗位需求匹配的熟练技术工人十分稀缺，供需脱节现象严重。
很多求职者则表示很难找到合适的工作。年轻求职者周平告诉记者，目前中部地区用工需求信息并不算少，但是开出的月薪普遍在2000元左右，与他所期望的3000－4000元还有不小差距。
他说：“还会再继续观望一段时间，看有没有更好的企业。”
相关人力资源专业人士指出，湖南以及部分中国中西部省份出现“用工荒”有两个主要原因：用人单位提供的工作类型、待遇福利、工作条件未能满足求职者的就业意向；求职者的专业技能、业务素质不能满足用人单位的要求和工作岗位的实际需要。
中国人力资源与社会保障部2011年一季度对全国101个城市劳动力供求状况分析显示，中国劳动力市场岗位空缺与求职人数的比率约为1.07，需求略大于供给，各技术等级岗位空缺与求职人数的比率也均大于1，其中高级工程师、技师、高级技师的岗位空缺和求职人数的比率较大，分别为2.29、2.19、1.89。
徐伟介绍说，下到乡镇办招聘会、将工作岗位送到农民工家门口是“用工荒”出现后，长沙人才中介采取的一个创新举措。
此间观察人士则指出，“用工荒”将倒逼企业提高薪酬待遇、完善劳动保障，这对求职者来说是一个利好消息，但对一些劳动力密集型的小微企业来说，劳动力成本持续上升必然导致经营压力增大，它们难免在提高待遇吸引工人和节省成本保证利润之间“左右互搏”。
针对当前的“用工荒”现象，中国社科院劳动与人力资本研究室主任都阳评论说，2000年以来，中国劳动年龄人口的增长率已开始迅速减缓，预计在2015年后转为负增长。长期看，劳动力不再无限供给，需要把人口红利的开发重心由“数量型”转为“质量型”。
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