随着外地进入舟山服务业的不断增加，服务行业的用工荒不断显现。
　　服务业用工荒来袭
　　标志性事件是普陀凯虹广场的开业，造成了服务业大量的用工需求，其中，大量的员工从欧尚超市流失，进入了凯虹广场，普陀的服务业的用工荒，直接带来了服务性岗位薪酬的上涨，一般服务性岗位薪酬普遍上涨了10-15%，有些甚至超过20%，薪酬的上涨，给企业带来了用工成本的增加，加重了企业的负担。

　　在这种情况下，一些个体小商户的服务性岗位用工变得越发紧缺，人手不足，招工难的现状，直接导致老板们亲自上陈做服务工作。这也是我们随便在一些店面的门口都能找到招聘告示的现象的真实原因。

      定海一位店主坦言，每年年底，自己都要亲自跑堂，否则店里的生意根本照顾不过来。“今年我还提前一个月贴了招聘启事，但是效果很差。 ”店主反映的现象正是目前舟山当地服务业用工的真实写照。

　　在服务业中，不但大的企业用户荒，小企业、小门店、零售业、餐饮业、美容美发业等其他服务行业均有出现。粗略统计，至少有一半商家缺人。

　　高薪“求”人，商家贴个性海报
　　“诚聘过年不回家的跑菜生、懂得微笑的女服务员”、“热烈欢迎过年不回家的厨师加入、待遇力争如您所愿”、“腊月十五至正月十五待遇执行特殊政策”……为了招人，芙蓉洲路川渝食府的孙老板在海报上下足了功夫。
　　难以破解的年底“人荒”
　　“我们连开瓶费也都给服务员，一个服务员一个月在2000元是最起码的，但现在的年轻人想法不一样了，光靠钱也留不住。 ”定海一家排档的店主说，10天前，店里又有一名员工要离开，离开的理由是回老家探亲。
　　爱博仁人力资源首席职业顾问分析，年底用工荒每年都会出现，今年更严重，原因是多方面的。首先，外来人口的收入逐年提高，同时，近年来服务业从业人员中年轻人越来越多，一两个月的高工资没有足够的吸引力；其次，年底前回家的成本要比提前回家高出一大截，所以大多数打工者会选择提前回家。

      未来，用工荒更为严峻

      随着舟山服务业的不断发展，服务行业的用工荒会不断加剧，企业用工成本的提高，更是企业发展难以抗拒的现实，如何解决之，更需要政府、社会、企业、个人的智慧。

      爱博仁人力资源首席职业顾问建议：不断降低舟山的生活成本，吸引更多的内陆迁徙者来舟山定居，是解决服务业用工荒的唯一出路！