2010中国舟山海洋经济人才·科技·项目合作交流会于近日结束了。作为我市海洋经济人才高地建设的特有品牌，海洋经济项目合作交流会和引进人才项目大赛、创意软件人才创业大赛这“一会两赛”，在短短一年多的时间里，已经展现了蓬勃的生命力：一批签约项目落户生长，一批高层次人才逐渐融入岛城，一批新兴产业正在孵化。

　　人才是城市发展的重要战略资源，直接构成和体现城市综合竞争力。远至欧美发达国家、新加坡、香港，近至长三角城市，都有自己的引才计划。栽好梧桐树，引来凤凰栖，可谓是全球化背景下的国际共识。在日益激烈的引才“大战”中，唯有不断强化政策保障、完善服务体系、提升创业平台，形成引进人才、用好人才的共识、环境和氛围，才能在人才竞争中占据优势、赢得主动。

　　近年来，我市在中国 （舟山）海洋科学城这一大平台上，不断推进科创园区、引智园区、高教科研园区和高新技术产业园区建设，集聚高水平研发机构、推动高新技术企业孵化的基础日渐扎实。而省海洋开发研究院等服务平台的迅速成长、“人才+项目+团队”模式的推广、高层次引进人才和高素质技能人才两支队伍建设的推进，使人才工作与海洋经济的结合度越来越高，也使舟山人才工作亮点纷呈。

　　城市选择人才，人才同样也选择城市。我们应当看到，吸引外来人才的，不仅是这个城市的政策，更在于这个城市的价值，这其中，城市的成长性是一个重要因素。我市今年迎来了建设舟山海洋综合开发试验区这一重大利好，舟山大开发、大开放、大发展面临着前所未有的重大机遇。我们要宣传好、利用好这一机遇，不断提升舟山的知名度，增强对外来人才、资本、产业的吸引力。要及早谋划海洋工程、港口物流、金融、新能源等人才队伍建设，满足和适应未来发展需求。同时，还应重视做好住房、交通、物价、环保、医疗等工作，对吸引人才形成综合效应。

　　人才工作并不是孤立的，它与一个城市各方面的建设发展息息相关。只有大家共同努力，才能在集聚人才、引进智慧的同时，使舟山成为一个与人才共同成长的城市，一个外向、创新、竞争、多元的城市，一个生机勃勃、充满活力、兴旺发达的城市。