盐仓街道新居民管理服务中心成立，让当地1.5万名新居民有了家的归属感，他们可以委托中心工作人员办理相关证件，帮忙找工作、讨公道。值得一提的是，包括中心主任在内的5名工作人员全都是新居民。用好外来人才，实现新居民自我管理、自我服务，这样的做法值得推而广之。

　　新居民是个庞大的群体，需要投入大量的管理、服务力量。而且，由于语言不通、习俗不同，“本地人管理外地人”的难度不小。新居民当中有不少热心公益的积极分子，有的原先还当过基层干部，将他们选拔出来从事“以外管外”工作，不仅可以人尽其才，还往往更能受到老乡的信赖，起到独特的管理效果。

　　除了管理人才，新居民群体中还有技术能手、文艺骨干等各种人才，同样应该为他们搭建展示才华的舞台。在册子乡每年举办的新老居民联欢晚会上，新居民的才艺总是让人赞叹不已。以前总是强调要丰富新居民的文化生活，殊不知发挥好新居民文艺骨干的作用，还能让广大市民享受到五湖四海的文化大餐，并通过文化交流促进新老居民的融合。

　　以农民工为主体的新居民人群，往往被单纯地当作劳动力使用，他们穿着同样的工装、干着同样的重活，才华和个性很多时候处于压抑状态。事实证明，新居民群体不是缺少人才，而是缺少发现。创造条件让新居民更多地参与社会事务、参加文化活动，他们才能展露才华、张扬个性，在享受人文关怀的同时为城市作出更大的贡献。不仅如此，用好外来人才还能使新居民增强成就感和归属感，从而更好地融入当地社会，这将大大有利于社会的和谐稳定。