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“村官”也可能成长为乡长

2010-03-22 08:07:19  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 

        近日,市委组织部下发《关于进一步加强选聘到社区(村)任职高校毕业生工作的若干意见》,《意见》明确,把高校毕业生作为基层干部的后备力量进行培养,力争到2011年社区(村)换届时,各县(区)要有20%的社区(村)领导班子有高校毕业生,其中要有5%的社区(村)主要负责人由高校毕业生担任,每个县(区)至少要有1名在社区(村)任职高校毕业生进入乡镇(街道)领导班子。

  从2006年我市启动大学生担任“村官”以来,总计有478名高校毕业生选聘到社区(村)任职,到去年底,其中有47人考上公务员或者事业单位,17人进入了社区(村)两委班子。市委组织部相关负责人表示,大学生担任“村官”优化了基层干部的知识结构和年龄配置,并创造性地开展工作,但也不排除有为了“公考”加分而暂且安身的想法,未能充分融入当地群众。

  要留得住人、留得住心,就要有制度安排,让大学生“村官”当得有盼头。此次下发的《意见》,不仅提出高校毕业生原则上担任社区(村)党组织书记助理或主任助理,更要把高校毕业生作为基层干部的重要来源。《意见》对今后社区(村)、乡镇(街道)班子成员的配置做了硬性规定,对于群众公认度高、表现特别优秀、发展潜力大的高校毕业生,作为乡镇(街道)团干部和党政领导班子后备干部进行重点培养;乡镇(街道)团委书记出现空缺时,可拿出一定比例的名额,面向社区(村)任职高校毕业生进行公开选拔;条件成熟的,可按照干部选拔任用的标准和程序,推荐为乡镇(街道)领导班子成员人选,力争到2011年乡镇班子换届时,每个县(区)至少有1名在社区(村)任职高校毕业生进入乡镇(街道)领导班子。

  在待遇保障方面,《意见》规定,大学生“村官”的总收入一般不应低于所在社区(村)副职水平,并建立体现高校毕业生年资与工作业绩的薪酬增长机制,为大学生“村官”办理各类社会保险和住房公积金,提供必要的工作生活条件。

 

 

责任编辑:wangling
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