近日，市委组织部下发《关于进一步加强选聘到社区(村)任职高校毕业生工作的若干意见》，《意见》明确，把高校毕业生作为基层干部的后备力量进行培养，力争到2011年社区(村)换届时，各县(区)要有20%的社区(村)领导班子有高校毕业生，其中要有5%的社区(村)主要负责人由高校毕业生担任，每个县(区)至少要有1名在社区(村)任职高校毕业生进入乡镇(街道)领导班子。

　　从2006年我市启动大学生担任“村官”以来，总计有478名高校毕业生选聘到社区(村)任职，到去年底，其中有47人考上公务员或者事业单位，17人进入了社区(村)两委班子。市委组织部相关负责人表示，大学生担任“村官”优化了基层干部的知识结构和年龄配置，并创造性地开展工作，但也不排除有为了“公考”加分而暂且安身的想法，未能充分融入当地群众。

　　要留得住人、留得住心，就要有制度安排，让大学生“村官”当得有盼头。此次下发的《意见》，不仅提出高校毕业生原则上担任社区(村)党组织书记助理或主任助理，更要把高校毕业生作为基层干部的重要来源。《意见》对今后社区(村)、乡镇(街道)班子成员的配置做了硬性规定，对于群众公认度高、表现特别优秀、发展潜力大的高校毕业生，作为乡镇(街道)团干部和党政领导班子后备干部进行重点培养；乡镇(街道)团委书记出现空缺时，可拿出一定比例的名额，面向社区(村)任职高校毕业生进行公开选拔；条件成熟的，可按照干部选拔任用的标准和程序，推荐为乡镇(街道)领导班子成员人选，力争到2011年乡镇班子换届时，每个县(区)至少有1名在社区(村)任职高校毕业生进入乡镇(街道)领导班子。

　　在待遇保障方面，《意见》规定，大学生“村官”的总收入一般不应低于所在社区(村)副职水平，并建立体现高校毕业生年资与工作业绩的薪酬增长机制，为大学生“村官”办理各类社会保险和住房公积金，提供必要的工作生活条件。