XX软件公司招聘手册

      内容提要：

      一、招聘管理 3
      （一）通用职位的招聘流程 3
      （二）职位系列与招聘渠道 4
      （三）职位的任职资格要求 5
      （四） 东软的竞争优势 6
      二、选才的方法 7
      （一）通用的选才方法介绍 7
      （二）职位系列与选才方法 9
      (三)经理们必备的技能 9
      三、公司薪资福利、员工发展 10
      1、薪资 10
      2、福利 11
      3、培训 12
      4、员工发展机制 12
      四、劳动合同 13
      五、签订就业协议的实习学生毕业设计 13
 
      一、招聘管理
      （一）通用职位的招聘流程
      1、需求分析，职位说明，编制招聘计划，
      1）各部门根据职位需求，填写《编制申请审批表》（表格编号：041108F01），确定招聘职位、人数以及应聘者的条件；报相关部门和领导审批；
      2）综合管理部根据各部门的招聘需求，编制招聘计划；其中包括招聘工作小组的人选和负责人；招聘考核方案和择优选聘的条件；经费预算；招聘工作地点和进度；以及选择招聘渠道和方式。
      招聘规划流程： 
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