第一章：规划概述 2
      1.1 人力资源管理理念与规划 2
      1.2 人力资源流动比率 3
      1.3 人力资源结构分析 4
      1.4 人力资源规划的内容 6
      1.5 人力资源规划的目的 7
      1.6 人力资源规划的流程编制 8
      1.7 可供选择的模式 11
      1.8 人力资源规划的考评 11
      1.9 过剩人力资源的管理 12
      第二章：供求预测 13
      2.1 需求预测的变量 13
      2.2 替换单法 13
      2.3 供给预测 14
      2.4 德尔菲法 15
      2.5 短期预测方法 16
      2.6 分合性预测法 17
      2.7 计算机模拟法 17
      2.8 经验预测法 17
      2.9 描述法 17
      2.10 模型推断法 18
      2.11 上级估算法 18
      2.12 随机网络模式法 18
      2.13 统计预测法 19
      2.14 长期预测方法 19
      2.15 人力资源供需综合平衡 20
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       人力资源规划方法与实施步骤