年休假专题普法｜第2期：未休年休假工资报酬如何计算？
2026-04-10 13:59:52 来源:舟山人社 作者:舟山人社 浏览46次
上期我们理清了年假天数，很多小伙伴留言问：单位太忙没法休年假，不休的话能拿多少补偿？本期专题专攻未休年休假工资报酬，拆解计算公式、澄清常见误区，合法报酬一分都不能少！
01.未休年假工资补偿计算《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。通用计算公式：
未休年休假工资（额外支付部分）=本人月平均工资÷21.75（月计薪天数）×未休年假天数×200%很多人误解300%是额外补偿，其实300%工资报酬中，包含职工正常工作期间的工资收入（100%），单位已经按月正常发放工资的，实际需要额外支付的未休年假补偿为200%。例：2025年小李在甲公司每月固定工资1万元，当年工资已经结清，但小李当年享受5天带薪年休假，实际仅休年假1天。因未休年休假折算工资中的一倍已包含在正常支付的工资之中，故甲公司还应根据小李日工资的两倍支付2025年剩余4天未休年休假工资，具体计算方式为1万元÷21.75×4天×2倍=3678.16元。
02.带薪年休假中“薪”的含义是什么？《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。通用计算公式：
这里的“薪”不是指基本工资、固定工资，而是指剔除加班费之外的所有工资性收入，包含基本工资、绩效、奖金、津贴等。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ 21.75 天）进行折算。例：员工王五2025年1－12月的总税前收入为9万元，其中工资、奖金、津贴、补贴合计6万元，加班费合计3万元，则王五带薪年休假日工资为60000÷12÷21.75=229.88元。计件工资、提成工资、绩效工资制的也是按以上规则执行。
03.这些年休假“陷阱”须避开1、以各种理由不批假，或利用管理优势让员工“自愿放弃”年休假。提示：单位应主动制定年度休假计划，与员工协商后执行，如因生产经营特点确实无法安排，应征得员工同意后，按规定支付未休的年休假报酬。真正的“自愿放弃”必须是你本人书面提出，且出于真实意愿。2、将年休假与其他假期（如事假、婚假、育儿假等）强行冲抵，或以旅游、团建等形式冲抵年休假。提示：年休假与其他假期的性质、设立目的、享受条件等均不同，是相互独立的休假权，禁止互相冲抵。单位组织的旅游或团建属于文化活动或其他福利活动，并非员工自主安排的休息，不能替代年休假。3、将法定年休假与单位福利年假混淆。提示：法定年休假是强制性、基准性的，其天数、未休补偿标准均由法律明确规定；福利年假是单位自愿提供的额外福利，两者性质完全不同。4、设置隐形门槛，规定“必须先休完所有调休假”“年休假必须一次性休完”“当年不休，过期作废”等。提示：这些规定不合理地限制了劳动者的权利，属于无效条款。年休假与调休之间没有法律上的关联，不存在顺序问题；年休假既可以集中安排，也可以分段安排；因单位原因未休完的假，可跨年安排或依法补偿。
04.本期小提醒❌ 误区避雷：不是所有未休年假都有补偿，职工本人自愿放弃休假且书面申请的，单位只需支付正常工资，无需额外补偿，一定要区分“单位不让休”和“自己主动不休”！
✔小建议：如果单位无法安排休假，一定要保留好相关沟通记录，避免后续维权无凭证。
未休年休假工资（额外支付部分）=本人月平均工资÷21.75（月计薪天数）×未休年假天数×200%很多人误解300%是额外补偿，其实300%工资报酬中，包含职工正常工作期间的工资收入（100%），单位已经按月正常发放工资的，实际需要额外支付的未休年假补偿为200%。例：2025年小李在甲公司每月固定工资1万元，当年工资已经结清，但小李当年享受5天带薪年休假，实际仅休年假1天。因未休年休假折算工资中的一倍已包含在正常支付的工资之中，故甲公司还应根据小李日工资的两倍支付2025年剩余4天未休年休假工资，具体计算方式为1万元÷21.75×4天×2倍=3678.16元。
02.带薪年休假中“薪”的含义是什么？《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。通用计算公式：
这里的“薪”不是指基本工资、固定工资，而是指剔除加班费之外的所有工资性收入，包含基本工资、绩效、奖金、津贴等。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ 21.75 天）进行折算。例：员工王五2025年1－12月的总税前收入为9万元，其中工资、奖金、津贴、补贴合计6万元，加班费合计3万元，则王五带薪年休假日工资为60000÷12÷21.75=229.88元。计件工资、提成工资、绩效工资制的也是按以上规则执行。
03.这些年休假“陷阱”须避开1、以各种理由不批假，或利用管理优势让员工“自愿放弃”年休假。提示：单位应主动制定年度休假计划，与员工协商后执行，如因生产经营特点确实无法安排，应征得员工同意后，按规定支付未休的年休假报酬。真正的“自愿放弃”必须是你本人书面提出，且出于真实意愿。2、将年休假与其他假期（如事假、婚假、育儿假等）强行冲抵，或以旅游、团建等形式冲抵年休假。提示：年休假与其他假期的性质、设立目的、享受条件等均不同，是相互独立的休假权，禁止互相冲抵。单位组织的旅游或团建属于文化活动或其他福利活动，并非员工自主安排的休息，不能替代年休假。3、将法定年休假与单位福利年假混淆。提示：法定年休假是强制性、基准性的，其天数、未休补偿标准均由法律明确规定；福利年假是单位自愿提供的额外福利，两者性质完全不同。4、设置隐形门槛，规定“必须先休完所有调休假”“年休假必须一次性休完”“当年不休，过期作废”等。提示：这些规定不合理地限制了劳动者的权利，属于无效条款。年休假与调休之间没有法律上的关联，不存在顺序问题；年休假既可以集中安排，也可以分段安排；因单位原因未休完的假，可跨年安排或依法补偿。
04.本期小提醒❌ 误区避雷：不是所有未休年假都有补偿，职工本人自愿放弃休假且书面申请的，单位只需支付正常工资，无需额外补偿，一定要区分“单位不让休”和“自己主动不休”！
✔小建议：如果单位无法安排休假，一定要保留好相关沟通记录，避免后续维权无凭证。
责任编辑：wangsy
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