当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 政策法规 >> HR应该知道的合同续签的5个误区

HR应该知道的合同续签的5个误区

2020-10-20 13:02:55  来源:  作者:  浏览46次 

原文标题:员工劳动合同要续签了,这5个坑HR都知道怎么躲吗?

员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中,是不可缺少的一环。我们大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候,一般是三年。如果三年到期了,那么续签劳动合同,就成为了HR工作的重点。咱们员工也不能忽视这点,因为这涉及到我们员工的切身利益,必须要引起足够的重视。


按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。不过,在现实情况中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。


比如,有些职场小伙伴经常听到这样的信息:有的单位说“劳动关系自然延续等于续签”,还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。


这其中的概念经常容易被员工们混淆,借着这几个概念,我们一起来看看员工续签劳动合同,需要远离的5大误区。



误区一

劳动关系延续等于“续签合同”


农村的小王高中毕业没有考上大学,来到城里一家公司当了一名操作工。去年年底,他的一年劳动合同到期。合同到期,小王也没有多想,领了工资后就回家过年了。年后小王回到公司,一切照旧。公司HR也没有提醒小王续签劳动合同,他又回到公司,在原岗位干原来的活且领着原来的工资,一切都没有变化。


就这样一个简单的问题,大家都没有引起重视。后来社会保险机构来公司进行执法检查,这才发现问题。原来公司自小王劳动合同到期后,就没有给小王缴纳社保,并且公司给出的解释,也令我们大家有点费解:合同自然续延就等于续签,没必要再费事重签一遍。


提醒:按照相关法律规定,公司的说法是错误的。


《劳动法》第16条规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。类似于小王这种情况,其实小王和公司的劳动关系仅仅处于“事实劳动关系”状态。而事实劳动关系完全不同于劳动合同关系,因此劳动者的权益往往得不到书面劳动合同的保证。为了确保劳动者的权益得到保障,我们就必须要签订书面劳动合同。所以续签是很有必要的一点,千万不要觉得不重要。

误区二

续签合同条款可“单方决定”


有些员工,会遇到这样一种情况,那就是续签的劳动合同,充满着很多争议的地方,和初始签订的合同,存在着很大的差别,这往往体现在福利和工作量上。


小莫是一个汽修工,当初与企业签订了劳动合同,在劳动合同到期后,企业给了一份新合同让小莫签订。因为是企业单独拿来的劳动合同,所以小莫当时也没有细看。不过几天后,小莫翻看劳动合同时,发现了很大的问题。小莫发现这份新的合同,劳动强度提升了不少,但是对应的待遇却没有提升,这完全是强加给自己的劳动合同。


后来小莫在与企业协商的时候,企业直接表示:不签字就走人!”“走人无补偿!”


提醒:《劳动法》第17条规定:订立变更劳动合同,应当遵循平等协商一致的原则。所以说,企业的这种做法,完全是不合规的。


这里就此情况扩展下,如果因厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议,并导致小莫离厂,他可以要求厂方支付经济补偿。该补偿的标准是:按小莫的工资标准每满一年支付一个月的工资。参考法规为《劳动合同法》第46条第5项规定。

误区三

倒签的劳动合同有“溯及力”


有些员工,也会遇到这样一种情况,那就是当时没有及时续签劳动合同,后面再补签合同。这种情况在现实中时有发生,比如两个员工,在一家企业工作,合同到期后没有续签,直到继续干了一年公司才给其续签。这样的情况,这样倒签的劳动合同,在法律上是没有溯及力的。


提醒:《合同法》第44条规定,依法成立的合同,自成立时生效。本案中,公司倒签的劳动合同没有法律上的溯及力。


根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。所以类似于这样的倒签合同的案例中,由于合同无效,所以企业极其容易遭受损失。因为一旦发生纠纷,公司应当依法向员工支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。这点是HR需要正确重视的,而往往也是HR在实际工作中很容易忽视的。


误区四

续签劳动合同可规定“试用期”


我们都知道,一般企业在签订合同的时候,都会有个试用期的规定,按照签订合同的期限不同,试用期也有不同的标准。那么再次续签劳动合同,是否也应有试用期呢?很多不明所以的员工,依然会续签一个带有试用期的合同,实则这样的合同完全是不合规的。对于续签劳动合同还有试用期的问题,一些企业管理者和HR认为,既然是开始,就应当履行试用程序,也就是对员工重新进行试用。


提醒:公司的做法违反法律规定。


续签合同,主要意义不是旧合同的结束、新合同的开始,其实更重要的是旧合同的延续。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。但《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


所以说,任何企业在与员工续签劳动合同的时候,都不能再约定试用期了。

误区五

续不续签劳动合同“无所谓”


这种情况主要出现在对于劳动合同法不重视的企业和员工身上,或者是那些佛系员工。不管是不是员工的意思,企业和HR一定要按照流程来合法合规进行劳动关系管理。


员工劳动合同没有及时续签,身为HR的你第一时间就要敏感应对,因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


所以说这部分也是一个潜在的风险,HR必须引起重视。


提醒:《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以说不续签劳动合同,是不合规的操作。

责任编辑:zhaoshuo
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]

    正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错…[详细]

    关注劳动合同的某些条款,不合法的,签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同,但其实各位无需担心,因为《劳动合同法》第26条明确规定了,违反法律、行政法规强…[详细]

    舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策,让你一目了然!一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工,在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]

    最新信息

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
    ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见(一)
    ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
    ·国家统计局关于工资总额组成的规定
    ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
    ·缴纳社保的两大误区,你必须知道!
    ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
    ·15省上调最低工资标准
    ·工伤保险费可补缴,已发生的费用可补支吗?

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078