面对“劳务碰瓷”，用人单位并非无辜
2018-06-15 08:39:13 来源:浙江工人日报 作者:阮向民 浏览46次
我们呼吁劳动者的务工诚信，鞭挞“劳务碰瓷”的不良居心，但未必表示对于用人单位在处理劳动关系上的种种轻率甚至违法行为应该抱以同情。
换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一年间，聂某没少打官司。47岁的聂某在福建工作，先后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作的时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定，聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求（据6月9日《工人日报》）。
“职业劳务碰瓷”，并不是一个法律名词，而是作者对此类行为的一种形象概括。这一说法虽然形象，但难言确切。从动机上看，“职业劳务碰瓷”的出发点无疑是投机取巧，进而敲诈勒索，与我们所认知的“碰瓷”行为一般无二。其区别在于，通常情况下被“碰瓷”者属于无过错的一方；而面对“职业劳务碰瓷”，用人单位能够装作一脸无辜吗？
再来看一个案例。在江苏扬州，窦某因为“传奇”的经历获得了一个称号——“碰瓷式职业维权人”，而他的“粉丝”则称呼他“跳槽叔”。从2008年到2010年的两年时间里，他先后换了近20个工作，干的时间最长的几个月，短的只有20多天。这期间，窦某将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。
每次庭审的情形大同小异，“老东家”们在庭上喊冤，表示起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患。不过，公司几乎都拿不出证据证明问题出在窦某身上。
同样的“职业劳务碰瓷”，聂某输了官司，但窦某却着实赢了13场！法院判案重的是证据，尽管“碰瓷者”已然是“司马昭之心”，但如果用人单位本身在劳动关系处理上留有瑕疵，底气不足，腰杆想要硬起来，也难。
“职业劳务碰瓷”很容易让人联想到“职业打假人”。虽然人们都清楚“职业打假人”购物的动机绝不是为了消费，明摆着是盯着商家的漏洞来的；虽然人们对于“职业打假”这一行为也没多少好感，甚至抱以不齿不屑，但这都不能够掩盖一个道理：如果商家没有漏洞，人家又怎么捡得了漏？
更值得一提的是，“职业打假人”盯着的那些过期食品，很多情形属于商家工作上的疏漏，并非有意为之；而用人单位诸如为了减少开支没有“硬签”劳动合同之类的说辞，却证明了明知法律不容而为之，一定程度上存在主观故意。
我们呼吁劳动者的务工诚信，鞭挞“劳务碰瓷”的不良居心，但未必表示对于用人单位在处理劳动关系上的种种轻率甚至违法行为应该抱以同情。苍蝇不叮无缝的蛋，这样的道理应该用不着别人来教。
“职业劳务碰瓷”，并不是一个法律名词，而是作者对此类行为的一种形象概括。这一说法虽然形象，但难言确切。从动机上看，“职业劳务碰瓷”的出发点无疑是投机取巧，进而敲诈勒索，与我们所认知的“碰瓷”行为一般无二。其区别在于，通常情况下被“碰瓷”者属于无过错的一方；而面对“职业劳务碰瓷”，用人单位能够装作一脸无辜吗？
再来看一个案例。在江苏扬州，窦某因为“传奇”的经历获得了一个称号——“碰瓷式职业维权人”，而他的“粉丝”则称呼他“跳槽叔”。从2008年到2010年的两年时间里，他先后换了近20个工作，干的时间最长的几个月，短的只有20多天。这期间，窦某将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。
每次庭审的情形大同小异，“老东家”们在庭上喊冤，表示起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患。不过，公司几乎都拿不出证据证明问题出在窦某身上。
同样的“职业劳务碰瓷”，聂某输了官司，但窦某却着实赢了13场！法院判案重的是证据，尽管“碰瓷者”已然是“司马昭之心”，但如果用人单位本身在劳动关系处理上留有瑕疵，底气不足，腰杆想要硬起来，也难。
“职业劳务碰瓷”很容易让人联想到“职业打假人”。虽然人们都清楚“职业打假人”购物的动机绝不是为了消费，明摆着是盯着商家的漏洞来的；虽然人们对于“职业打假”这一行为也没多少好感，甚至抱以不齿不屑，但这都不能够掩盖一个道理：如果商家没有漏洞，人家又怎么捡得了漏？
更值得一提的是，“职业打假人”盯着的那些过期食品，很多情形属于商家工作上的疏漏，并非有意为之；而用人单位诸如为了减少开支没有“硬签”劳动合同之类的说辞，却证明了明知法律不容而为之，一定程度上存在主观故意。
我们呼吁劳动者的务工诚信，鞭挞“劳务碰瓷”的不良居心，但未必表示对于用人单位在处理劳动关系上的种种轻率甚至违法行为应该抱以同情。苍蝇不叮无缝的蛋，这样的道理应该用不着别人来教。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
- ·工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？
- ·国务院鼓励探索育儿假！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·带薪护理假来了！最长每年20天，非独生子女也有！
