本案的争议焦点是：双倍工资差额的计算基数如何确定，加班工资是否应当包含在基数当中。

　　根据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。但并未明确双倍工资差额的计算基数，因此造成了不同的理解。目前，一种观点认为，双倍工资基数应当按照支付期间应发的所有劳动报酬确定，不做任何排除。另外一种观点认为，双倍工资基数以劳动者正常出勤下的工资为准，不应包括加班工资等。

　　笔者认为，《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准，不应包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴等.