【案情介绍】

     2013年2月，小强被一家待遇不错的公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同。为了圆自己的军旅梦想，小强响应国家号召，决定应征入伍服兵役。然而，在其入伍后不久，该公司即以书面形式通知小强与其解除劳动关系，理由是小强已经不能履行劳动合同约定的义务。

    【法律分析】

    依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后，对用人单位来说，该职工的确不能实际履行劳动义务，但他们在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧，国家对职工应征入伍后劳动关系的处理作出了特殊规定。《兵役法》第55条规定：“义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。”

    《退伍义务兵安置条例》第11条规定：“义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。”劳动部办公厅关于《职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》中指出：职工应征入伍后，根据国家现行法律、法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款（主要是薪酬福利方面的条款）；在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。根据这些规定，小强应征入伍后，在义务服兵役期间，原单位是否解除其劳动关系，应根据双方协商解决，企业单方面解除是错误的。但有一点可以明确的，因为小强不能为企业实际履行劳动义务，因此企业可暂停其劳动关系存续期间的社保缴纳等义务。

    最后，如果小强愿意，可以在义务兵2年服役期满后，有权回到该公司继续上班。