女职工王某是某公司的一名项目经理，月工资3500元，2013年5月她发现自己怀孕后，就向公司提出了怀孕期间不再安排加班的申请。5月底，她收到公司的一份通知，上面写到：鉴于你已经怀孕，不能胜任公司经常加班的项目经理一职，从即日起调岗为项目主管，月工资相应地调整为2200元。王某申请仲裁无果后，又诉至无棣县法院。 

　　法院审查后认为，根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。公司将王某的工作岗位变更为项目主管，需经过双方协商一致，同时，根据《妇女权益保障法》的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。现在，该公司以王某怀孕为由，降低工资待遇，显然不符合上述法律规定，除非与王某协商一致，否则无权单方面以王某怀孕不能加班为由调整其工作岗位，下调其工资待遇。经庭前调解，该公司恢复了王某的工资待遇，王某撤回起诉。