胡某是某纺织企业职工，前不久，她来到县劳动人事争议仲裁院，申诉企业在未更改劳动合同的情况下改变自己的工作岗位，如今她提出离职，要求企业支付经济补偿金。

　　原来，胡某一直在企业做扦经工，去年11月，由于企业内部原因，扦经工岗位减少，企业考虑到胡某曾做过挡车工，向她提出换岗，胡某表示同意，并于12月初到新的岗位上工作。由于胡某是老职工了，企业当时没有变更劳动合同，而是与胡某进行了口头约定。今年2月，胡某与挡车车间的主管发生口角，一怒之下提出辞职，并提出，由于单位无法履行合同约定岗位，因而单位应给予相应补偿。

　　仲裁院通过认真调查和核实，确定胡某当初同意换岗。于是向她解释道，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）的规定，口头变更劳动合同，实际履行1个月后即有效。也就是说，胡某已与单位达成换岗的共识，并在新岗位上工作了2个月，虽然没有进行合同变更，但双方实际已履行岗位变更约定，岗位变更约定有效。现胡某提出辞职，不能享受经济补偿。