职工领走劳动合同文本后却未签订，单位是否应承担未签订劳动合同的责任呢？近日，法院认定，单位负有主动要求与职工签订劳动合同的义务，单位不管不问应支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　马某原系济南某国贸公司职工，双方最后一次签订的合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日。该劳动合同到期后，双方未再续签书面劳动合同，马某继续在国贸公司工作至2013年1月31日。2012年2~12月份，国贸公司共向马某支付工资20220.18元。2013年3月1日，马某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求国贸公司支付2012年2~12月期间未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委经审理，裁决支持了马某的申诉请求。国贸公司不服，在法定期限内诉至市中区法院。

　　国贸公司辩称，2012年2月25日，公司已将劳动合同文本交给马某，未签订劳动合同的原因在马某。

　　法院审理后认为：国贸公司作为用人单位，负有主动要求与劳动者签订劳动合同的义务，故即使马某确实于2012年2月25日从国贸公司领走了劳动合同文本，至2013年1月马某离开国贸公司时，期间有接近1年的时间，如果马某在此期间未将劳动合同交回，国贸公司应及时针对马某的行为作出处理，而国贸公司并未作出相应的处理，故国贸公司的辩称不能成立。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。国贸公司与马某的劳动合同于2011年12月31日到期后，国贸公司未与马某续签书面劳动合同，根据上述规定，国贸公司应自2012年2月1日起支付马某双倍工资，直至２０１２年12月。因国贸公司已正常向马某支付了工资，故国贸公司应另行支付马某工资差额20220.18元。

　　据此，法院判决：国贸公司支付马某2012年2~12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额20220.18元。