在与职工协商解除劳动合同未果的情况下，单位居然模仿职工的笔迹，在解除劳动合同证明书上签字。

　　2009年12月份，张某到某水产公司从事业务销售工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2012年10月份，水产公司经理找到张某，以劳动合同快到期，公司经济效益不景气为由提出提前解除劳动合同。张某拒绝，要求双方的合同履行到期满。水产公司经理便授权人事部门人员模仿张某的笔迹，在解除劳动合同证明书上签了张某的名字，到人社部门办理了与张某解除劳动合同的相关手续。

　　张某发现后，指出公司的行为是违法的，多次交涉无果后，遂向当地劳动人事争议仲裁部门提起了申诉，要求公司赔偿。

　　仲裁委立案审理后认为， 《劳动合同法》第87条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”水产公司在没有法定事由的情况下，找人代替张某在解除劳动合同证明书上签字，此做法严重违反了劳动法律、法规的相关规定。仲裁委遂裁决水产公司支付张某违法解除劳动合同的赔偿金3万元。