我和企业签订了竞业限制协议，但竞业限制补偿数额没有约定。现在我一直在履行竞业限制义务，但单位给的补偿才1200元，请问这样做对吗？另外，单位若想解除竞业限制协议，有什么补偿责任？　　读者

　　你想了解的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中均有规定，现在我就将涉及竞业限制补偿的标准、支付等问题一并向你进行介绍。

　　第一，补偿标准不是单位可以随意定的。

　　根据规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人 单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行 地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　　该条规定清楚地表明，竞业限制的经济补偿标准不是用人单位可以随意决定的，必须按劳动者本人在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来计算和支付，并最低不能低于当地的最低工资标准，上海目前为1620元。

　　第二，劳动者履行了竞业限制义务单位就必须支付竞业补偿。

　　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　第三，超过3个月单位不支付补偿劳动者可要求解除竞业协议。

　　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

　　这对单位提出了时间限制，即超过3个月还不支付经济补偿的，劳动者可以提出解除竞业协议，此时单位就丧失否决权了。

　　第四，单位解除竞业协议须给职工补偿。

　　在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

　　第五，劳动者的竞业限制义务不因支付了违约金而免除。