赵某2003年7月开始在青岛市某公司任职，2012年1月1日与公司续签了为期3年的劳动合同，约定对赵某的工资实行计件制。但公司未给他办理养老保险、失业保险的申报和登记。同年１０月22日后，赵某未再来上班。1２月14日，赵某申诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司赔偿其失业保险损失。

　　仲裁委经审理认为，《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。其中“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的关键，究竟哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”呢？根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》第4条规定，主要包括：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。此案中，赵某是因为该公司未为其办理养老保险、失业保险的申报和登记才解除了劳动合同，此原因显然属于“非因本人意愿中断就业”的情形，所以，赵某的申诉请求应该得到支持。