按月领取退休金的女工胡福梅，在参加社保后被学校拒发退休金。理由是她已享受社保，此前协议的退休金应终止发放。不满学校此举，胡福梅将其告上法庭。昨日，胡福梅领到了法院下达的判决书——法院要求学校补齐滞发的退休金。
      学校：有社保就应停发退休金

      昨日，当事人胡福梅向记者介绍了事发经过。

      60岁的胡福梅，曾是武钢第五子弟中学（2008年4月更名为武汉市钢城第五中学）校办工厂的一名临时工。

      1986年6月，胡福梅在施工时右手不慎被冲床轧伤。不久在医院做了个小手术，切除了她的右手小拇指末关节指骨。伤愈后，学校安排她在另一岗位工作。2003年，学校为胡福梅办理退休手续，对其伤情进行鉴定，结果为5级伤残。当年9月25日，双方签订协议：除一次性补偿胡4800元伤残金外，还规定，学校比照社保退休待遇按月给其发放退休工资454元。该数额遇国家政策性调整时，比照相应资格按标准予以调剂。

      为保险起见，胡福梅和学校做了公证，此后双方也均按协议履行。去年上半年，学校通知胡福梅报名参加五七家属工保险。7月，胡福梅通过学校向教育局办了手续，并交纳了3.8万元后，每月能领到710元，此后一度调整为840元。

      去年7月，胡福梅向学校索要退休工资时遭拒。去年11月，不服单位此举，胡福梅将学校告上法庭。

      法院：退休协议应该继续履行

      胡福梅享受了家属工保险待遇后，学校是否还应履行协议约定的义务？

      学校称，协议约定的退休工资，实际是比照工伤保险条例核算的补偿金。它依照当时当地最低社保标准核算，每月以退休工资形式支付。而现在，学校已按政策为她办理了养老手续，而且胡已享受社保养老待遇，双方签订的协议应终止。

      胡福梅的代理律师曾陈认为，胡福梅和学校之间的退休协议，是双方自愿的契约行为；而胡参加五七家属工的养老保险，是基于国家政策，二者并不矛盾。加之保险费用均由胡一人承担，因此，社保并不能免除学校的契约义务。

      此案主审法官认为，协议中并没有约定，享受了社保后就终止履行退休金，因此学校拒绝支付养老金的答辩意见不予采纳。遂判决学校一次性支付胡福梅前年1月至去年11月间的退休工资共计1.6282万元。