最近，衡阳的小梁很郁闷。前几天，原本在衡阳市西城汽车贸易有限公司做学徒工的他，因病向公司请假未得到批准，反而被辞退了。更让他气愤的是，公司收取他的600元押金也不肯退还。无奈之下，小梁只好向媒体投诉，希望讨回一个公道。

      因病请假，工作没了，押金也没了

      今年10月底，小梁经人介绍应聘到衡阳西城汽贸公司，做一名机修学徒工。进公司前，小梁被要求交600元的押金，并签订了一份劳动合同。

      小梁说，由于自己是学徒工，公司规定必须有3个月的试用期，试用期间，公司不发工资，只管一顿中餐。合同上还约定：试用期内，如果劳动者自动离职，押金就没有退，如果被公司辞退，押金可以退还。

      小梁称，当时面试的经理告诉他，因为前3个月没有工资，所以要自己先交600元的押金。3个月后考察通过，就继续留在公司工作，以后每个月在小梁的工资里扣200元，3年后出师，押金将全部返还。

      前不久，小梁因眼睛近视严重而影响工作，遂向公司请假3个月去做手术，但遭到拒绝。其部门经理以“不能胜任工作岗位”为由将小梁辞退。“工作没了，我交的600元押金公司也不肯退了。”

      小梁还向记者出示了一张有公司盖章的收款凭证，上面注明的是“委培费600元”。小梁说，他当时还提出要注明是押金，“但公司说这就是押金条，其他人也是这么写的”。小梁告诉记者，公司里还有二三十个学徒工，他们也都交了600元的押金。

      “600元其实是‘学徒费’， 这是行规”

      押金为何在这里变成了“委培费”，如果是培训费，公司又是否有委培资格呢?既然是被公司辞退，为什么不按合同上的约定将这笔费用退还给劳动者?

      随后，记者联系了衡阳西城汽贸公司总经理左先生。左经理告诉记者，小梁交的600元钱其实是“学徒费”，并不是押金。“这钱是给教小梁的修车师傅的，公司只是代收。”左经理说。

      左经理称，小梁上班时间不长，而且一次就请3个月的假期，对公司影响不好，不便于管理，是不符合公司规定的。学徒及新进员工请病假得有医疗证明，“他说要治眼睛，却没有任何凭证，我们也不可能为他工作岗位保留这么长时间”。

      记者提出要看小梁签订的劳动合同，左经理斩钉截铁地说：“他是熟人介绍进来做学徒工，并不是公司员工，公司根本没与他签订劳动合同。”

      左经理还称，收取“学徒费”在行业内是约定俗成的，并以“学生读书是否要交学费?”反问记者。而当记者问公司是否有相关培训资质时，左经理说：“我们是用人单位，不是学校，不存在培训资质的问题。”

      律师观点：“学徒费”不该交， 用人单位还应支付工资

      公司收取“学徒费”是否合理?学徒工是否需要签订劳动合同?记者就此咨询了衡阳居安律师事务所邓寒鸣律师。

      邓律师认为，西城汽贸公司的做法不合理，学徒也为企业提供了劳动，创造了价值。用人单位招收学徒工，也要签订学徒期间的劳动合同，不能收取学徒工的押金。

      邓律师说：“如果说‘学徒费’是师傅与学徒间的事，公司凭什么‘代收’?”他认为，该公司实际上是以“学徒费”的名义变相收取押金，明显违反了新的劳动合同法。在试用期内，双方发生了劳动关系，公司还应该按照劳动合同法的有关规定，支付小梁劳动报酬，并且标准不得低于当地最低工资待遇。

      邓律师同时还提醒广大劳动者，近年来出现一些用人单位以“学徒工”为名侵犯职工权益的现象，用人单位把新进人员“变身”为“学徒工”，并以此为名支付低于最低工资标准的工资。“对这一隐蔽的侵权手法，劳动者需加以警惕并积极维权。”邓律师说。