案例：

      王某于1999年8月1日到胶州市某公司下属商店工作，公司与王某签订了无固定期限劳动合同，工种约定为商店保卫。2010年7月，由于城市规划该商店被拆除，加之该商店经营不善连年亏损，公司决定不再设立商店，商店人员可以变更工种到公司其他部门工作或解除劳动合同。王某听了公司的安置意见后，认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，只要自己没有违反规章制度，公司就不能随意变更自己的岗位或解除劳动合同。于是，王某迟迟不肯到公司报到。
      10天后，该公司通知王某到公司尽快办理相关手续，如在规定的期限内王某不回公司办理手续，视为王某不同意与公司协商变更工作岗位，公司将于1个月后与其解除劳动合同。王某收到通知后，不以为然，仍未回公司办理手续。1个月后，公司通知王某已经与其解除了劳动合同，让王某到公司办理解除劳动合同手续。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司继续履行劳动合同或支付赔偿金43200元。

      调解：

      仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，商店场所已被拆除，公司也不再开设新的商店，所以公司与王某约定的工种无法继续履行，公司与王某协商变更合同是符合法律规定的。王某在接到公司通知后，不到公司协商变更合同，应视为王某不同意与公司协商变更工作岗位，双方劳动合同无法履行，解除合同，于法有据。但公司应依据《劳动合同法》第46条、第47条规定，按照王某在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向王某支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      在仲裁员的调解下，双方最终达成协议：双方解除劳动合同，由公司方支付王某经济补偿3万元，并为王某办理领取失业金手续。