补偿金、赔偿责任、法定其它赔偿一览表

序号

赔偿事由

法条

前提条件

赔偿金、赔偿责任、法定其它赔偿

赔偿标准

1

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

48条、87条

劳动合同不再履行

赔偿金

2倍的经济补偿金

2

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期

83条

违法约定的试用期已经履行的

赔偿金

以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

3

用人单位有下列之一的：未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

85条

经劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的

赔偿金

按应付金额50％以上100％以下的标准，向劳动者支付赔偿金

4

用人单位规章制度违法

80条

给劳动者造成损害

赔偿责任

按实际损害

5

合同无必备条款或未交付合同文本给劳动者

81条

给劳动者造成损害

赔偿责任

按实际损害

6

以担保或者其它名义向劳动者收取财务

84条

给劳动者造成损害

赔偿责任

按实际损害

7

有以下之一：强迫劳动的；违章或者强令冒险作业的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

88条

给劳动者造成损害

赔偿责任

按实际损害

8

未按时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明

89条

给劳动者造成损害

赔偿责任

按实际损害

9

招用与其它单位尚未解除或者终止合同的劳动者

91条

给其它单位有损害

赔偿责任

按实际损害

10

劳务派遣单位违反本法规定

92条

给劳动者造成损害

赔偿责任

按实际损害，由派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

11

不具备合法经营资格的用人单位

93条

给劳动者造成损害

赔偿责任

按实际损害

12

个人承包经营招用劳动者违反本法规定

94条

给劳动者造成损害

赔偿责任

按实际损害

13

劳动者违法解除劳动合同，违反保密或者竞业限制的

90条

给用人单位造成损失

赔偿责任

按实际损害

14

合同被确认无效

86条

有过错的给对方造成损害

赔偿责任

按实际损害

15

不与劳动者签订合同的

82条

超一个月

法定其它赔偿

每月支付两倍工资

16

不与劳动者签订无固定期限合同

82条

违反本法规定

法定其它赔偿

每月支付两倍工资

17

劳动部门失职、违法行权

95条

给劳动者、用人单位造成损害

赔偿责任

按实际损害

补偿金一览表

解除终止情形

法律规定

法律禁止

是否需要补偿

关注点

协议解除

36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

Y

双方签订书面协议

N

或员工书面辞职

单位随时解除

39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

N

1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。           2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金。3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行；不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。

单位提前解除

40条

提前一个月通知或额外支付一个月工资后，可以解除
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

42条

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

Y

裁员

41条

(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Y

除上述外，裁员的条件、范围严格，仅适用于特定场合

员工随时解除

38条

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Y

避免出现：                  有下列情形之一，在劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金：                 1、为及时足额支付报酬；     2、低于最低工资标准；       3、不支付加班费；

员工提前解除

37条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。

N

员工单方面权利

合同终止

44条

(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

45条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

Y

46条：

44条第一项，合同期满，劳动者不续签＝不补偿；企业不续签或续签条件低于原合同＝补；                                   44条第四、五项＝补偿；

44条第二、三、六项＝不补偿