步入8月，高考填志愿告一段落，毕业季也已经结束。如何确定自己喜欢的专业，什么才是想要的工作，为了更确定自己内心的想法，很多人选择做一个人才测评来锁定“我是谁”。

    而对于企业来说，人才测评无论是在前期招聘员工，还是对其进行培养以及晋升等都很关键。

    人才测评真的有那么大的作用？个人和企业在运用人才测评软件时会有一些什么样的故事？记者近日走进了专注于人才管理软件及解决方案的北森公司，采访了江浙区总经理张培。

通过人才测评选专业？

    测评只是辅助手段

    “我想报市场营销专业，我喜欢从事和人打交道的工作，但是我父母希望我报汉语言文学。”高考志愿早已填好了，但是提到当初选专业时和父母的多方博弈，刚刚过完18岁生日的李嘉告诉记者，“斗争”相当激烈。父母认为汉语言文学将来可以当老师，或者去企业里面做文职，非常适合女孩子。但是性格外向的她觉得市场营销类的专业才是她的最爱。

    好在李嘉的父母也算开明，就想着说要不要找一家测评机构，看看女儿的性格究竟适合选择什么样的专业，就找到了北森。测验结果让李嘉如愿以偿地“打败”了父母，选择了自己喜欢的专业。

    “其实，北森更注重的是大学生和企业人才的测评。目前，我们基本不对个人提供测评服务。”张培介绍说，尽管如此，很多熟悉的朋友还是托人找到北森，给自己的孩子做职业规划的测评。也有很多和北森有合作的高校，会给即将走出校园的学生们进行测评，看看他们适合什么样的工作。

    而对于招聘方来说，校园招聘的特点是应聘者多，时间紧，需要快速选出合适的候选人。这时企业往往会使用能力测评（类似于IQ测试）进行初筛，然后再用具体岗位胜任力测评来看候选学生与岗位的适合程度。

    至于个人测评，其实大家都不陌生。但一般大家在网上搜到的免费测评，比如职业兴趣测验等，也只是将人群进行归类，看你属于哪一类人，会告诉你什么样类型的人会适合什么类型的工作，但不会告诉你是不是适合某个专业或者工作。比如说性格测验只能帮我们发现某个内向型的人“想不想”做一份外向型的工作，却没法告诉我们如果这个内向型的人做这份外向型的工作能不能胜任。所以说，测评不是决定性的因素，它只是一种辅助手段。