中国性格色彩研究中心创办人，FPAR性格色彩创始人，江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持。著有《色眼识人》、《跟乐嘉学性格色彩》等，是备受各阶层广泛推崇的天才演说家和卓越的培训导师。

      “有两个人从监狱的铁窗向外看，一个看见满天星光，另一个则看见一堆烂泥。”我们已经知道，红色和黄色性格类型的人倾向于积极和主动，而蓝色和绿色性格类型的人则倾向于消极和被动。

      绿色天性中的“惰于思考”让绿色的确很难乐观，但至少绿色宁可不想也不会把问题想得太糟。而蓝色却在花开的时候，清楚地感到花谢花败的样子;在月圆的时候，清楚地想象月缺月残的黯淡。蓝色的杞人忧天总有把问题想象到无可救药的倾向，与此同时，他们会借助“怨妇式”的语言为这种倾向推波助澜。

      蓝色通常用消极忧虑的态度预测未来，并且觉得这样的结局是注定的，无从改变，进而由此造成行动上的不作为。不可否认的是，蓝色的韧性很强，但比起红色和黄色，他们缺少那种充满朝气和信心的蓬勃生机。当红色不停地注射满脑子美妙的幻想，黄色将大脑区隔为一块块的人生目标，绿色轻松恬适地晒着太阳时，蓝色会因为过早看到了消极面和事物的宿命结局而全身不安，从而导致他们的犹豫、游移和自我保护。

      蓝色生性悲观，什么事都总使劲朝坏处想，做起事来很慎重，一失败或受损害就恐惧，又十分在意周围人的评价，总是首先想到不要让人家在背后指指点点。而完美主义倾向又对自己丧失了最起码的合理自信，在行为上容易呈现优柔寡断、忧心忡忡、畏首畏尾、踟蹰不前的特点。

      DAVID任职500强销售总监，今年又是提前一个月完成了销售指标，在朋友为他举办的庆功宴上，所有人开怀畅饮，唯独作为主角的他闷声不响，可所有人全是为他而去，他一个人不高兴，让大家非常扫兴。后来问他原因才知道他的想法，“每年都是第一，今年又提前一个月完成，那明年只能再提前，否则就是没有进步，标杆的形象也没有了，明年怎么办?”

      担忧和罪恶感对于绝大多数蓝色来讲，是家常便饭的心态，他们自以为经常做错事情，同时永远不停地在洗刷自己。蓝色在天性上追求凡事要更完美，这无形给自己一道枷锁，直到有一天太紧了，很容易走向极端。这种强烈的不安全感在《好兵帅克历险记》中是这么被批判的：“谁都可能出个错儿，你在一件事情上琢磨得越多就越容易出错。”

      蓝色的批判性不像黄色那样只批判别人不批判自己，他们批人批己。他们批判他人时也不像黄色那样犀利直接，首先是以怀疑的面目出现，进而才会上升为内心抗拒和挑剔。当蓝色初入职场时，他们往往是独立完成高难度任务的先进分子，因为蓝色做事情时独立性很强，会经过周密分析自动坚持把事情推进完成，但当蓝色上升到管理岗位，他们的消极悲观让他们较容易给团队带来压抑感，无法激发团队的创造力和热情。如果下属中红色性格较多，那简直是无法生存下去，要知道红色在心态乐观状态下和情绪低落状态下的工作绩效相差非常大。

      在心态的封闭和抗拒接受新事物上，黄色和蓝色有的一拼，但两者的差别在于：黄色认为我现有的东西已经足够好了，用不到你来告诉我什么，然而黄色一旦发现新事物有极强的实用价值，马上会接受。然而蓝色的抗拒更多是因为“怀疑主义”，他们认为这个世界充斥了虚假的信息，必须用怀疑和谨慎来保持清醒的头脑和对这个世界的认知。他们洋洋自得于“众人皆醉我独醒”的状态，却未曾觉察到，因为他们一开始就封闭的心态，已经拒绝了很多生命里的可能性。只有以不拒绝的心态来尝试了解新生事物，越钻研下去，发现其中有很多内涵，才能越到后来越是功力高深和具有强烈的共鸣。当蓝色可以发挥他们天赋的深邃面时，蓝色的积极性开始调动起来，这样的蓝色与那些“连门缝都不愿意开”的蓝色相比，显得更加大度、雍容和豁达。