欢迎使用爱博人才测评系统:创造能力测评,本产品可以帮助您准确地测评出自己的责任感,从而正确地判断自己,提醒自己不断加强责任感的锻炼,做一个对社会、对他人、对自己都有益的自然人,最终实现自我存在的价值和意义,真正得到人们的信赖和尊重。
测试者在本测试中的分数越高,表明测试者的竞争性越强,反之越弱。
创造能力测评 -- 爱博人才测评系列产品之一
软件名称:
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创造能力测评 | ||
测评题数:
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40道题 | 联系电话:0580-2526078 2262078 在线 QQ:573135852 994064294 |
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测评时间:
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约20分种 | ||
测评方式:
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网上在线测评 | ||
测评准确率:
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95%以上 | ||
推荐指数:
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★★★★★ | ||
本月促销价:
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¥10元 (原价:¥5 |
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老顾客价:
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面议 (老顾客是指已购买过本测评系统的用户,再购买其它测评帐号的) | ||
测评结果报告:
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提供完整测评报告,共 1 页。 | ||
软件类别:
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爱博人才测评系列软件 | ||
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开发单位:
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爱博仁人力资源公司 & 远航人才测评中心 |
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爱博人才测评系统---责任感测评 责任感是主体对于责任所产生的主观意识,也就是责任在人的头脑中的主观反映形式。 责任感是一个人对自己、自然界和人类社会,包括国家、社会、集体、家庭和他人,主动施以积极有益作用的精神。“责任”和“责任感”有着本质的区别,责任是人分内应做之事,还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好,故“责任”有被动的属性,而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。把责任感定义为一种精神是恰当的,精神指人的意识、思维活动和一般心理状态,其范围要比表示情绪和感情状态的“心情”一词广泛得多,能够涵盖“责任感”的丰富内涵。作为心理学概念,责任感与一般的心理情感所不同的是,它属于社会道德心理的范畴,是思想道德素质的重要内容。人责任感的形成和增强除受意识形态和社会文化环境的影响外,主要靠教育,包括自我教育。 责任感从本质上讲既要求利己,又要利他人、利事业、利国家、利社会,而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时,要以国家、社会和他人的利益为重。人只有有了责任感,才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力,才能感到许许多多有意义的事需要自己去做,才能感受到自我存在的价值和意义,才能真正得到人们的信赖和尊重。有了责任感,作为工人,就能够精益求精,制品一流;作为农民,就能够辛勤耕耘,收获颇丰;作为士兵,就能够驰骋疆场,屡建战功;作为学生,就能够主动学习,天天向上;作为知识分子,就能够创新科技,勇攀高峰;作为领导者,就能够殚精竭虑,造福一方。人人有责任感则国家富强,中华崛起。 而具有很强责任感的人则在自己的利益同国家、社会和他人的利益相冲突时,能够不顾甚至放弃自己的利益,他们是民族之精英,国家之脊梁。所谓很强的责任感是怎么体现的呢?以下说法尽管文学色彩浓厚但道出了事情的本质,故引用于此:“见到洪水猛兽拔腿就跑是求生的天性,但能让人站住脚跟,迎危难而上解救同伴的,是责任感中的勇气。千里长途跋涉想倒下休息是身体的天性,但能让人咬紧牙关,俯首向前踏及目标的,是责任感中的坚忍。好逸恶劳贪图享受是懒惰的天性,但能让人勤俭劳作,努力奋斗出一片天空的,是责任感中的克己。以自我为中心为己筹谋是自私的天性,但能让人处处为他人着想,牺牲自身的,是责任感中的奉公。抢尖霸上爱出风头是虚荣的天性,但能让人自动自觉脚踏实地,心甘情愿洗尽铅华的,是责任感中的诚挚。” 充分证明 |
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责任感测评 测试者在本测试中的分数越高,表明测试者的责任感越强,反之越弱。 |
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请参见: 如何培养自己的创业能力 |
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责任感测评报告(样本,共2页) (样例:本报告仅供参考) | |||||||
一、创业能力概述: 随着时代的发展,创业活动越来越受到人们的关注。创业成功后,我们在财富和个人经验等方面都会收获很多,但创业同时也存在着较大的风险。并非每一个想自己创业的人都必定能够取得成功。职业规划专家告诫想创业者,成功创业不仅需要相关知识、技能和经验的积累,同时还需要具备比较现代的观念,良好的心态,坚定的毅力,有利于成功创业的特殊的性格特征,有时候还需要加上一点点运气。 创业的技巧虽然可以习得,但具有某些创业素质的人,可占有一些先天的优势。本测试除了告诉我们是否具有创业所必须的知识、技能、经验和观念,更从人格特征的角度,告诉受试者是否适合创业。最后从整体上,给测试者一个关于自己创业素质的综合评价。 二、本测试简介: 本测试主要测试您的创业能力。 本测试共28道测试题,可以有效的对我们的创业能力进行测试。此测试把创业的基本素质分为知识技能,观念经验和人格特征三个要素。 “知识技能”指:成功创业所必备的知识、技能; 三、您在此测试中各个要素的得分和总分: (1)知识技能: 您在本要素的得分为:4 (2)观念经验: 您在本要素的得分为:6 (3)人格特征: 您在本要素的得分为:8 (4)您在以上三个要素的综合得分为: 您在本测试的综合得分为:18 说明:测试者在本测试中各单项要素和总分的分数越高,表明测试者在单项要素和整体方面的创业能力素质越强,反之越弱。 四、关于您在此项测试中的综合得分的整体评价: 您平时应该是一个比较塌实的人,能够作好自己眼前的和分内的事情。但有时候,您的心中也常常有一种冲动,或头脑中产生某些点子或创意,想尝试着自己做点什么。也许,您还没有想好,将来究竟是自己做老板还是朝着专业人才或职业经理人的方向努力。 一方面,您可以参加工作后,具体体验一下职场,看自己是否喜欢给别人打工;如果您心中创业的愿望很强的话,那么建议您在创业之前,先作好创业的准备。您可以根据本测试中您在创业素质各个要素中的得分,看自己哪方面还需要弥补,然后把相关的创业必备的知识技能等补足之后,再考虑创业,以避免不必要的失败。 当然,您也可以选择一些小的项目进行一些有益的尝试和锻炼,毕竟创业是一门实践性很强的活动,从实践中学习,是很好的学习方式。 |
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关于爱博人才测评系统: | |||||||
爱博人才测评系统是爱博仁人力资源公司与远航人才测评专业研发机构合作,共同开发完成的一套人才测评系统,它基于国际通用人才测试模型,采用远航人才测评系统内核,运用先进的测试算法、测谎技术等手段,形成独立的人才测评系统。系统包括: (1)职业规划测评系列; (2)职业定位测评系列; (3)综合素质测评系列; (4)性格气质测评系列; (5)职业发展测评系列; (6)职业潜能测评系列; (7)PDP行为风格测评系列; (8)九型人格测评系列; (9)心理健康测评系列。 九大系列的测试软件可为企业、个人提供全方位的人才测评,帮助企业解决人才的角色认知,帮助个人实现自我认知。 爱博人才测评系统率先在爱博人力资源网应用,填补了企业招聘人才与个人求职过程中缺乏对人才综合鉴定的空白,技术创新,领先于行业,始终是爱博仁人力资源公司不断追求的目标。 “职业测评”对个人就业择业的作用和意义
许多的求职者在求职过程当中,都经常面临着以下困惑:
1、我刚刚走出校门,但在众多工作中我不清楚自己适合从事哪类工作; 2、我现在想换一个工作发展方向,但是不知道该如何进行二次选择和定位; 3、我不知道现在的工作是否适合自己; 4、我现在想从事一份新的工作,但我不知道自己是否适合那份工作; 5、我想了解自己的综合职业素质有哪些方面需要加强和改进; 要解除以上问题和困惑,一个很重要的方法,就是可以借助“职业测评”这个先进、现代、科学的工具手段。
一般来说,一个求职者能否很好地胜任一个工作岗位,除了这个求职者所具备的与该工作岗位相关的知识、技能和工作经验等表象的因素外,该求职者的“个性、品质、内驱力、社会动机、职业价值观、工作态度”等潜在的因素,对他最终是否能够很好地胜任该工作也均有影响,甚至从长远来看,有着更大的影响。
而本职业测评系统就是经国内众多专家多年研发而成,通过对求职者的“个性、品质、职业价值观、工作态度、思维方式”等进行详细专业深入的测评,为评者在就业择业的时候提供重要的信息参考,帮助求职者更好地了解自己及规划自己的职业发展方向,从而在未来的职业发展道路上取得最大的成功! 系统构成
主要包括:基于不同测评目的而通用的个性特征分析问卷(PPA)及员工选拔培训测评(TST)
个性特征分析问卷(PPA)
个性特征分析并非临床工具,也不是为了诊断不正常行为的工具。被试只需要7到10分钟的时间即可完成我们24道选择问卷。电脑软件系统对结果的处理也同样迅速,可以生成18份不同报告。
个性特征分析测量的不是人们通常会想到的那些标准,如智力、资历、经验、个人背景和社会背景等。这套测试分析结果将有助于人们理解该被试如何处理周围环境的,继而可以帮助我们理解个体目前的态度以及可能的工作表现。
可生成的报告包括:基本的行为评估、管理能力审核、销售能力审核、客户服务能力审核、行政/技术能力审核、培训需要分析审核、如何有效地管理该个人、优势与局限性综合报告、综合报告、问卷(集中关注面试方向和评估内容、职务要求分析(HJA)、职位要求分析图-个性特征分析曲线图对比报告(HJA - PPA Comparison)
员工选拔培训测评(TST)
包含五个分项测试,测量的是流体智力,而不是个体的知识或技能问题。 这套工具根据四种从管理到行政相关的商业常模为标准来评估个人,提出了一个综合培训商数的概念(General Training Quotient)(作为可培训程度的测量标准),并生成一份关于个体发展潜能的报告。
两套系统的测试结果可以综合成一个矩阵,该矩阵可以提供下列信息:
兢兢业业者:行为上非常适合职位要求,培训和发展方面虽然要时间长一些,但是具有足够的发展潜力。
精英分子:行为上非常适合职位要求,具有巨大的培训潜能。
不安分的活跃分子:具有巨大的培训潜能,但是行为上却不太适合目前的职位。
未知区:行为上不适合职位要求,同时培训潜能有限。
★上述信息可以确保培训、继任和筛选的过程尽量减少盲目性错误,最终实现人尽其才,实现人与职位的最佳搭配。
★将有助于培训花费和投资获得最大化的收益。
★公司员工之间也会更理解彼此的行为特点,因而形成一种更加和谐高效的工作环境。
系统特点
简化:个性特征分析量表已经改进成为英文、中文以及其他49种语言的新量表,从而使得更多对此感兴趣的、不同理解水平的人们都能够使用这套工具。
资格认证:体系同时提供正规化的培训,保证公司分析师可以施测、处理、分析和应用整个系统。
部门管理:团队发展和管理效率部分使心理工具为部门经理提供管理服务,应用于不同产业领域。
商业平台:定期免费讨论会将为不同领域的体系用户提供一个平台,大家互相交流不同应用的经验,同时确保所有用户得到最新的产品信息。
全面支持:中国可以提供整套体系全方面的支持服务,同时还有著名的国内外咨询员和专业人士。
组织发展:是一套基于广泛调查的反馈体系,在提高效率和生产力的过程中,这套体系是诸多管理项目、应用和干涉的核心部分。
成本合理:系统所能够提供的上述所有价值和益处,加上出色的管理应用,证明这套系统是一种成本合理且格外独特的测试工具。
节约时间:个性特征分析的施测和结果生成可以在20分钟内完成,而其准确度为84%,为选拔和培训员工的测试(TST)结果的准确度则是94%。
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