当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人才测评 >> 看看同事眼中的你

看看同事眼中的你

2009-11-24 14:22:52  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 

 

     本文由爱博人力资源网为您提供服务,九型人格测评 可以通爱博人才测评中心进行测评,了解您的人格,帮助您更好在职场、生活中突破自己个性局限,充分发挥自己个性优势,越过事业高原,向更高事业顶峰发展.......


     2010年推广期间,测试均免费!


     

      现在你和同事(或部下)的关系如何,快趋吉避凶吧!如果有一天你在山中迷路了,远远的好像看到车灯的东西向你接近,你希望它会是什么呢?

  A、大卡车

  B、吉普车

  C、摩托车

  D、普通的小汽车

答案解析:

  选择A:如果和别人发生了矛盾就会与对方冷战,好几天不说话,表面故做平静,各做各的事,互不理睬,要不就是拿东西撒气,摔摔打打,毕竟一肚子的火憋在心里不好受,总要多多少少喷出一点嘛。其实倒不如痛痛快快把心里的不满发泄出来,天天看你阴沉的脸色,周围人也是提心吊胆,不知该如何是好呢!

  选择B:你是一个聪明的人,如果谁招惹到了你,一般不会大吵大闹,先是不动声色尽力掩藏自己的情绪,忍耐再忍耐,等待于情于理都到了火候,你就会以大义凛然、名正言顺的方式,大肆使用暴力,让对方知道你也不是好惹的。你的火暴脾气不发是不发,一发吓死人哦!有句俗话:“老虎不发威,当我是病猫啊!”

  选择C:遇到不愉快的事,你只会自己在暗地里伤心,实在憋闷到极点有可能伤害自己哦!就是不会去伤害对方。潜意识里你有自残的倾向,这是一种逃避问题的表现,你的心理抗压能力比较弱,一旦发生事情不管大小都会觉得难以承受,性格又比较内向,所以只能把火往自己身上撒,这可真不值得啊!

  选择D:你可是有张刀片般锋利的嘴啊!对于行为暴力你是敬而远之,但在语言暴力上你可是属于大师级人物。要是看谁不顺眼,就会抓住对方的痛处讲个没完,从你嘴里出来的话绝对不会让对方觉得不痛不痒,刻薄得就差把对方吃进肚子里了!嘴上不饶人就是你的真实写照,这样下去即使你有颗豆腐心,也不容易让人发觉啊。

  选择E:基本上你和第二型很像,平时非常的温和传统,遇到不愉快的事情也会尽量隐埋得让人看不出来,只有忍无可忍的时候才会大大爆发。只是区别在于,第二型的人是在伺机爆发,非常的有心计,而你其实连自己都不知道会什么时候发作,只是在超过忍耐的极限时,突然的性情大变,发泄一通。

 

 

责任编辑:xiaolin
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    测试:你会再辞职多少次?        (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]

    测一测你内心的阴暗面   假设这是你的梦境,灰色压抑的梦境。你看见自己走进一幢很高的建筑物里,是一家医院。医院的内部很壮观,设备很先进。给人一…[详细]

    性格色彩测试(完全版)     共30题,请分前后15题来做,耐心完成。  准备好了吗?做好记录:如1A,2C···   1、 关于人生观,我的…[详细]

    招聘中九型人格的应用     招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]

    心理自测:看看你工作的疲劳程度 许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳,但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感,而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]

    最新信息

    测试:你会再辞职多少次?       (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]

    ·真正聪明的人具有的六点特征,你占了几条?
    ·可操作的人才测评体系可分为四个评价
    ·企业人才测评结果的三种导向分析
    ·中国应用人才测评技术的五大困境
    ·人才测评方法之结构化面试特点
    ·人才测评方法选择的四大要点
    ·职场恋爱之一号完美型与五号理智型的工作伙伴和情感伴侣
    ·职场恋爱之一号与四号情感伴侣和工作伙伴
    ·职场恋爱之如何正确看待九型?

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078