作为公司的基层员工，似乎本能地感觉到与领导有一种疏离感，直接领导还好，特别是公司的高层领导。与领导聊天会很紧张，觉得自己和领导者在认知领域和思维深度上是不一样的，不可避免地会有些相相形见拙，即使我们能找到一些共同的话题，交流也不一定特别顺畅。事实上，领导者不是野兽，他们也渴望了解员工的真实想法，实现平等的沟通。能够与领导者顺利沟通在你的职业生涯中起着至关重要的作用，那么你如何才能平静地与你的领导者交谈呢？以下方法可能对您有所帮助。

1. 与领导聊天的基本要素

有些领导人喜欢外向，喜欢聊天；有些领导人沉默，就像安静，一定要区别对待。对领导熟悉，对事情熟悉，找个自己擅长的，领导喜欢的切入点展开，但切记别太过分。一般来说，不要在领导者面前谈论未经证实的闲话；不要在领导面前说同事的坏话；不要说对工作的抱怨；不说狂话；不要逃避责任。记住这五点，方向基本上不会出错。

2. 我们必须直面领导，亲而不腻、敬而不畏

在职场上，领导不是在你的对立面，相反，他与你处于同一阵营，所以领导者也是一个普通人。而大多数人不喜欢和领导聊天，是因为领导交代的任务从来没有汇报过，随着时间的推移，形成了一种领导者看到他们就躲起来的局面。为了与领导者相处，我们应该保持‘亲而不腻，敬而不畏’的原则，并做到事事有回应。过了一段时间，你就不怕和领导聊天了。

3. 和领导聊天，切忌过于奉承

聊天是一个相互的过程，我说你听，或者你说我听，都是为了能够相互理解。但是大多数人和他们的领导人交谈得太谨慎了，领导说什么都同意。这样其实他们并不是在平等的基础上交流。他们只会让领导觉得你敷衍了事。这种自上而下的聊天状态，再加上你的回答，在同事的眼里，就好像你在奉承领导一样。如果你真的有想法，你必须平等和真诚地交流。领导不会因为你拒绝他而生气。相反，你没有任何想法。他要你在队里有什么用呢？

和领导聊天太奉承不行，太过冷漠也不行，所以我们必须理清自己的心态，自然大方，不自卑，不自亢。我们都是同事，领导地位只是比你高，只要语气诚恳，领导也会愿意和你沟通，和你谈更多的事情。