经济寒冬，互联网行业无论大厂还是小厂仍然在陆陆续续的裁员潮中。

某些企业为节约成本，裁掉了人力成本高的员工；某些企业为了重组和优化组织结构，裁掉了年龄大而能力弱的员工。

当下资本低迷时期，失业的人虽谈不上哀鸿遍野，但也近乎到了饿殍遍地的境地。

从各个大厂裁员图像来看，大部分是35岁左右的中层管理者。

而目前“找工作”成为了职场人士最艰难的事情，无论年龄、性别还是工作背景，还是社会环境，让他们的再就业成为了最尴尬的事情。

同时，企业人员招聘的缩紧，让“找工作”更是难上加难。

面对失业再就业、择业，大部分职场人士不得不再次面对企业中的“招聘鄙视链”。

从投简历到面试，每一个环节都避免不了遭遇“招聘鄙视链”的“秒杀”。

而哪些方面属于是“鄙视链”？您又处于“鄙视链”的哪一层呢？

第一层：学历鄙视链

应届毕业生：每年的毕业季，都相当于学校之间的攀比季。对于在校生来说，他们进入社会职场的第一个竞争优势条件就是学校。

对于现代人才选拔严苛的企业或公司来说，特别是500强企业，或一些比较知名的大公司、国企，他们选择应届毕业生的硬性条件就是学校或学位，大多数要求是985、211本科生或重点大学的硕士研究生。

如果是985、211本科应届毕业生，还可以勉强进入简历筛选环节；如果非985、211的学校，也非硕士学位，面临的就是简历直接进入“垃圾回收站”的悲惨局面。

往届毕业生：虽说应届毕业生进入社会职场的第一张名片是学校，但是对于在职场打拼多年，积累丰富工作经验、储备优厚技能的职场老鸟来说，找工作或再就业，也同样避免不了学历歧视的“招聘鄙视链”。

无论你之前做过多大的项目、为前东家创收多少利润，对于某些人才组织结构要求严苛的公司来说，学历、学位依然排在第一位。

如果非硕士、非985、211，直接Out出局。现代企业招聘中，学历、学位就是一条赤裸裸的鄙视链。

第二层：性别鄙视链

性别鄙视链在职场中属于隐形的鄙视链。职场中，女性的求职困难直指数远远大于男性。

很多企业和公司在招聘时，针对女性求职者招聘单位会综合考虑女性的年龄、心理素质、家庭角色、社会角色等等多方面因素。

未婚女性：随着社会经济的发展，以及女性价值观的改变，现代职场女性晚婚晚育已成为普遍现象。

很多企业在招聘时会考虑这一情况，从孕期到哺乳期，时间跨度长达两年，而这两年时间占着职位却做少量的工作，贡献价值小；同时还享受着公司多重资源，这批人对公司来说是一种“负资产”。

已婚女性：针对已婚女性，很多企业在招聘时会问及家庭情况、孩子大小、是否二胎等问题。

如家庭中没有老人带小孩或小孩在三岁以下的，HR会考虑应聘者会将更多的精力放到家庭中，而忽视了工作上的投入。

同时，易出现经常请假的情况，影响工作、影响团队氛围。

正是因为女性的家庭角色和社会角色的定位，导致很多女性在职业上出现天花板，晋升通道变窄、变短。

第三层：年龄鄙视链

三十岁：古人云“三十而立，四十不惑”。三十岁，是人生的第一个分水岭，也是职业生涯的第一个分水岭。

职场中，如果你三十岁了，履历上写着的仍是小公司、小职员的职历过往，企业在招聘时会认为到你能力不足、没有学习上进的态度。

且三十岁以后人的学习心态和学习能力都比不了二十几岁的人。与其招聘一个履历“不漂亮”的人，还不如招聘一个履历“空白”的人，可以在白纸上任意涂画。

三十五岁：三十五岁是职场上的第二个分水岭。90%以上的企业在招聘要求上都写着要求年龄在35岁以下，特别是国企、事业单位等最为明显。

因为到了三十五岁，人的精力、学习能力、拼搏上进的心态等方面都呈递减趋势。

对于企业来说，个人性价比也在降低，而如果企业选择年轻的职员，他们具备良好的身体素质、拼搏精神、学习能力强、执行力强、创新能力强...

同时，他们能为企业注入一股新鲜的血液，推动企业的迭代和发展。

而且年轻人的思维能与当下市场需求结合，能为公司创造更高的效益和价值。

所以，不要认为三十五岁才是职业生涯上的年龄鄙视链，三十岁也是！

无论职场的潜规则是什么，企业“招聘鄙视链”有多少层，只有保持持续不断的学习和提升，在社会职场中根据工作情况适时适宜提升个人学历、冲破性别歧视枷锁、在适当的年龄匹配应有的能力，才能在职业生涯的道路上剪断层层“招聘鄙视链”，实现职场价值，占得一席之地。

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