当前位置:舟山新区人才网 >> 职业指导 >> 面试时HR问你的职业规划,应该怎样回答?

面试时HR问你的职业规划,应该怎样回答?

2018-05-15 14:38:07  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 
如果你不认真调查公司,产品和行业,你是不可能答的好的。
1

奶爸你好,我去面试,每个HR都要问我的职业规划,请问我应该怎么回答比较好?

这是个很好的问题,我现在去面试,我也会问这个问题。

但这个问题有一个前提,那就是它一般只会问应届毕业生(不论是本科还是硕士),对于老鸟,一般我们是不问的。

尤其是那种,花大钱千方百计挖来的人,我就更不敢问了,因为跪着求来的都是大爷,都是我们主动给人做职业规划:

来,跟我吧!我让你三年当经理,五年做总监,广州两套房!

但是面对应届生,我们一定要问一句,

能说说你的职业规划么?

或者,你有什么职业理想么?

我们这么问,并不代表欺软怕硬,欺负年轻人刚毕业啥也不懂刻意打压人,更不代表我们想给你设陷阱。

我大学刚毕业时候,也经常被人问,你的职业规划是什么?你对未来有什么想法?

我那时候都是自信满满的对答如流,不管我答的如何,这个问题我答的是非常好的。

所以我以为很多同学不会因为这个问题而困扰呢。

结果没想到,有很大一部分同学苦不堪言,被这种问题问烦了,每次都想咆哮,哎哟我草我对未来没什么规划,我也不想吹牛逼说想雄心壮志,就让我安分的做一份工作不好吗?!

少问我一点这类白痴问题不好吗?!

2我大学刚毕业时候,先后面了游戏,快消,猎头,等四五个行业加起来七七八八十几家公司,每一家都这么问题了,当时我的心理和大家一样。

老子就想找个正规公司做做,少问这类白痴问题不行吗?

现在我变成用人方了,也最爱这个问题,现在仔细想。

少问这类白痴问题不行吗?

还真不行。

这个倒不是我做职业指导老师的职业病,我收费很贵,才不要免费给人答疑,主要是这个问题真的很重要。

以问题的实质来说,它类似,男生追女生适合,女孩问,你喜欢我哪点,其实是一模一样的。

换言之,你回答的内容是否真实无所谓,关键是,你的回答表达出来的态度,是否真诚,这才是女孩最看重的。

所以,当企业在面试时候问你的职业规划,并不代表他们想要了解你的真实想法,伟大理想和愿景。

举个例子,你有出国留学的打算,想两年后出国,如果你面试时候,如实回答:

我想先找个工作积累经验,一两年后就出国留学。

那么相信我,你不可能找到什么好工作,绝对会被拒。

我自己就亲手拒过类似的人,即便她各方面完美,非常适合,我也不敢要。

原因很简单,不稳定,心思明显不在工作上,这种人谁会要呢。

有的同学会困扰,那我有出国打算,我就不能找工作了?

这个是你误会了,企业没人关心你的真实意图,问你职业规划,主要是想了解这几点:

1,你对自我的认知定位如何,

2,你对这个职位的认知如何,

3,你对这家公司的认知如何,

4,你的求职态度是否真诚。

这四点,是这个问题潜在的目的,而好的回答者,一定是要这四点都涵盖的。

注意,这里不是在教大家撒谎,而是在教大家转变思维。

很多时候一个人为什么发挥不了潜能,提高不了能力,往往就是思维受限了。

一旦思维突破,会立刻感觉一身轻松,做事的能力,效果和效率就彻底上去了。

比如说,我一两年后想出国,所以现在只是找工作积累下经验,体验下职场而已。



我未来可能要出国,所以现在必须找到一份不错的工作,并且认真努力,争取在一两年内干出不错的成绩,这样一方面给公司做出贡献,一方面还能完善我的履历,更有利于我的申请。

这看上去只是两个简单说法,但是它背后的态度和思维完全不同。

前者骑驴找马,漫不经心,吊儿郎当,对企业对他人都是严重的不尊重,

后者则是脚踏实地,计划长远,用心认真,值得信赖的优秀员工。

但这两者说的其实是同一件事情。

不过我敢肯定,这两个人的工作表现绝对不一样。

所以我在做面试培训的时候,表面上是在培训话术,其实是在培训大家的思维,从话术入手,告诉大家这个逻辑,慢慢的逻辑改变了,认知也就改变了,慢慢的你就不再是学生思维,而是一个professional的敬业思维。

所以回答题目本身来说。

1,你对自我的认知定位如何,

2,你对这个职位的认知如何,

3,你对这家公司的认知如何,

4,你的求职态度是否真诚。

这其中最简单的是第一点,简单说说就可以涵盖过去。

最重要的是第二和第三点。

第二第三点答好了,不用答第四点,就可以知道你的态度是否真诚了。

那么为了答好第二第三点,不是靠临场反应,而是要靠提前搜索和准备。

所以为什么要问你职业规划如何。

其实问的不是你真实想法。

而是问你事先有没有搜索过,有没有细心研究过职位。

如果没细心搜索和研究过,这个问题必然答不好,既然连搜索都懒得搜,说明你的学习态度,学习能力,学习方法,都有很严重的问题,既然这样,那就拒绝呗。

所以,最重要的,是事先搜索和研究。

搜什么?

1,搜行业

2,搜公司,

3,搜职位,

4,研究JD,

5,研究产品

这里的研究JD,指的是每天具体做什么事,要有个大致思路,职位的晋升通道是哪些也要大致明白,如果不明白,就上网搜,或者面试时候大胆问。

研究产品,则是要了解产品的品牌,销量,行业竞争对手,等等各种常识问题,几乎每个公司都会有。

3基本上搜索完这些后,你就大致知道怎么回答这个问题了:

1,简单说一句个人规划:比如,这个行业是XX,职位是XX,我觉得我个人有哪几点匹配,而且过去XX原因让我有足够多的兴趣,所以未来我主要想在这个领域里深耕细作,认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。

这里顺带说下,职业规划是规划职业,而不是规划升官和发财,所以不要说三年升经理,五年升总监,8年年薪百万这类的话,绝对是巨大的减分。

你的注意力一定要放在事情上,如何去把这个事做好,收入自然会提高,哪怕目前这家公司不给你高薪水,有了实际成绩,总会有公司赏识你,给你高薪的。

但如果你的重点不是做事,而就是升官发财优越感,这就很不好。

所以,不要说想做经理,总监,CEO,而是说要成为行业专家,认真做好一个产品,或者认真服务好客户。

2,然后说说自己的短期规划,一般是三年,或者5年内,这里考察的就是你对职位和公司的认知。

你应该这么说:

根据我的实际调查和分析,我对这个职位的理解是XXX,噼里啪啦一堆。

注意,这里没人会要你说出标准答案,理解错了没问题,问题是连事先调查和分析都没有,我们可以教会一个愿意开动脑筋,主动学习的人,但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考,这种人是教不会的。

所以,这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯,因此“根据我的调查”这句话,也非常重要。

然后,你要接着说:如果我的理解没有错的话,那么我在未来三五年的规划,是这样的。。。

接下来看情况,如果你本身很屌,那么可以重点强调,你能给公司带来什么,

如果你不足够屌,那么就强调,你通过这个职位能够学到什么,继而能够给公司带来什么。

但不论是什么,你的题眼都是,你能给公司带来什么。

比如你应聘的是iOS程序员,你刚毕业,水平一般,那么你怎么回答职业规划?

我在大学里做过几次iOS的相关项目,因此产生了浓厚的兴趣,我学过XX课程,XX教材,参与参加过XX项目,个人经历非常适合这个职位,因此,长远的规划,我没想太具体,主要是想深耕这个领域,争取早日成为一位iOS的编程专家。

至于短期的规划,我因为刚毕业,项目经验还不是很充足,但是如果我能获得这次宝贵的机会,那么我会努力学习,多请教前辈同事,提高自己的项目,在公司的iOS项目上做出自己的贡献,比如现在公司做的几个App,分别是xx,xx,xx,我相信我的加盟,会让开发进度大大加快,未来如果有别的iOS项目,也能保质保量的完成。

那么如果你没有什么优势,只是有兴趣,那么怎么说?

比如你应聘的职位是市场专员。

1,我个人喜欢看广告,尤其是贵公司的xx品牌,有过很多接触,非常有兴趣,我个人也希望在市场这个领域深耕细作,未来我没多想,但希望尽快成长起来,独当一面,并且能成长为一个行业专家。

2,对于这个职位,经过我的调查,应该负责的是xx产品,做xx事宜,如果我的了解没问题的话,那么针对这个岗位,假设我能得到这么一次宝贵的计划,那么我的职业规划大概是:

首先要认真学习,多接触产品和同事,多向上司和前辈们请教,

然后是在日常的工作,比如文案写作,供应商的管理,市场策划等方面,贡献出自己的力量,正确早日独当一面,让公司的产品稳定的增长下去。

基本到这里,就是100分了,但如果HR仍然坚持问你职位规划,是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美,你就说你经验尚浅,重点是想尽快成长,独当一面,或者尽快做事,有一个自己的标志产品,认真把它做好,把客户服务好,只要你对公司的业绩作出实际的贡献,相信公司也会给出相应的报酬的。

所以你看,问你职业规划,根本不是问你的理想和梦想,而是问你,假设你得到这个岗位,你会怎么计划和安排自己的工作。这个,如果你不认真调查公司,产品和行业,你是不可能答的好的。
责任编辑:wangsy
标签:
舟山新区人才网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:舟山新区人才网:http://dh.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博高级人才网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    31省市最低工资标准出炉:6地超2000元,上海居首 日前,人社部网站发布了截至2018年9月的全国各地区月最低工资标准情况,数据显示,1-9月有12个省市公布了最新的月最低工资标准。…[详细]

    HR为何担忧录取三十岁左右的女求职者 前两天我们业务部门面试通过了一名应聘者,是一名大龄未婚女性,虽然面试表现不错,个人工作经历也符合要求。我作为用人部门并不…[详细]

    应届毕业生如何做好应聘? 曾经有人问过我关于该怎么面试的问题,比如:我参加了那么多面试都没过,你说是怎么回事呀?我要参加XX面试,你说他们一般会问什…[详细]

    让你转行的原因是什么?  我们都期待着在职场上,能有属于自己的可以大展身手的一席之地,但是很少有人长期从事一种职业,所谓干一行爱一行实属难事…[详细]

    千万不要跟同事说这四个话题!  俗话说得好,言多必失。特别是在职场上工作,我们会遇到各种各样的同事,会与他们产生或多或少的联系。就算平时关系再好,…[详细]

    最新信息

    31省市最低工资标准出炉:6地超2000元,上海居首日前,人社部网站发布了截至2018年9月的全国各地区月最低工资标准情况,数据显示,1-9月有12个省市公布了最新的月最低工资标准。…[详细]

    ·关于公布舟山市企业2018年部分职业(工种)人力资源市场工资指导价位的通知
    ·会议需要注意的礼仪
    ·职场心理学之职场六大智慧的内容
    ·抑郁症的十症状不可忽视
    ·职场六种预防电脑辐射的方法
    ·四种颜色缓解焦虑情绪带来好心情
    ·HR如何让面试更加专业?
    ·小升初面试技巧:小升初面试如何消除紧张情绪
    ·如何面试成功技巧

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078