现在月嫂的工作高薪吸引不少人的瞩目，在近十年来，月嫂的薪资涨了有三倍之多。正是由于这种趋势，月嫂也越来越高学历并年轻化。

    昨日，中国家政行业最大的实名制数据库“云家政”在一季度运营情况发布会上宣布，“单独两孩”政策实施后，上海的月嫂市场不会有明显缺口，短期内也不会出现明显的薪酬上涨。

    年接单能力最多29万个

    根据上海市卫生计生委测算，上海符合“单独两孩”条件的育龄妇女约有46万，预计3到5年内将因此每年新增2万至3万人。

    “即使所有的生育家庭都请月嫂，上海现有月嫂也能满足需求，不存在缺口。”负责运营“云家政”的上海家谐网络科技有限公司副总经理孙黎说，云家政平台上现有近600个家政服务商，截至目前，平台收录实名制家政人员超过70000人，约占全市总量的14%(按2012年市家政行业协会统计的50万从业人员计算)，其中月嫂占比5.8%，即约4060人。

    孙黎说，考虑到2012年龙宝宝扎堆出生时，上海已完成月嫂数量的迅速补充并保持相对稳定，目前至少有29000名。按每个月嫂年均接单8-10个计，上海所有月嫂的年接单总能力为23.2万-29万个，也就是说，即使新生育家庭100%请月嫂，上海的月嫂数量也完全能满足需求。

    月嫂薪资还会继续涨

    孙黎说，由于2012年是龙宝宝出生高峰，当时月嫂薪酬普涨了50%~80%，很多家政服务员转型做月嫂，该工种已完成扩容，因此，预计“单独两孩”政策实施后，月嫂的薪酬应该不会有明显的提升。

    统计表明，从2004年的2000-2500元，到2013年的7000-10000元，近10年间，上海地区月嫂薪酬涨幅高达250%~300%，尤其是在2012年时，当时的供不应求造成价格飞涨，其薪酬相比前3年涨幅高达75%~100%。

    在2012年前，请月嫂相当于花掉年轻夫妻70%~80%的家庭可支配收入(按上海市职工平均月工资的70%计)，2012年更是达到80%~90%。

    对此，云家政分析说，月嫂群体在数量上已基本趋于平稳和饱和，用户所承担的开销也达到了较高水平，市场供求均已进入理性期，月嫂价格预计不再会有明显增长。但是，不明显上涨不代表价格“静止”，分析发现，2015-2017年将出现“单独两孩”生育小高峰，虽然不会因为月嫂短缺造成工价猛涨，但根据行业的发展趋势，月嫂价格仍会自然上涨。

    “不过，从价格上看，‘两孩’父母找月嫂一般比第一胎时理性。”佰兴家政负责人秦美说，生育首胎时，父母基本先从价格判断月嫂的等级，找的都是价格高的，而二胎不需要高价位月嫂，只要有点经验就可以，“8000元是中间价，首次生育一般找8000元以上的，‘二孩’都是找8000元以下的，甚至有人直接找家政人员。”

　　另一家家政公司的负责人告诉记者，根据等级不同，月嫂薪酬基本上是，金牌级10000元左右、银牌级7000-8000元和铜牌级5000元左右。

    趋势：年轻化、高学历

    月嫂薪酬连年上涨，除前几年供需失衡的原因之外，还与月嫂的能力越来越全面有关。家政企业负责人秦美说：“现在父母对月嫂的要求更高，从营养餐、产后护理至产后体能恢复、简单疾病处理等。”

　　根据云家政对200家家政门店的调研，平均每个门店每天有1-2名家政人员进入培训学校学习，152个课时的月嫂技能培训课程，需要接受12-14天的连续培训(或3-6个月的周末培训)。学员获得母婴护理相关证书后，进入月子中心或妇产医院进行实习，目前上海市月嫂持证上岗率在70%~80%。

    而随着80后、90后人群进入生育高峰，其对月子餐、产后护理等服务的精细化需求愈加明显以及双胞胎和早产儿等特殊需求，都促使月嫂必须不断学习专业知识。

    目前，月嫂工种大专以上比例12.31%，年龄在36-45岁，占总数47.24%。有6年月嫂经历的陈巧萍说，要做好月嫂必须不断学习，否则不能满足雇主的要求，比如她最近正在学做台湾月子餐。这些技能的增加，能进一步提高月嫂的竞争力，目前，陈巧萍的预约已经到8月中旬，月薪在8000元左右。

    薪酬涨幅跑赢大学生

    云家政在调查时发现，目前家政行业的一个新现象就是“大学生从业优势明显”，已经有不少大学生投身于家政行业：一类是创业家政公司，他们在信息化和管理上具有明显优势，加之学习能力强，往往能够在传统门店中脱颖而出;另一类则是从业于家政行业，以云家政的统计数据为例，月嫂中超过12.3%为大专以上学历，相信未来将有越来越多的大学生投身该行业。

    事实上，家政人员的工资已经“跑赢”大学生，10年来各工种薪资涨幅分别是：月嫂250%~300%、育儿嫂400%~500%、住家保姆300%~400%、老人护理250%、钟点工时薪200%。

    云家政首次将2004年至2013年的行业工资进行对比，发现大学生工资涨幅仅为220%，本科生工资或毕业生中位数(毕业后半年，税前收入均值)10年间涨幅均为220%~230%，该数据与上海市职工平均月工资和居民家庭月人均可支配收入涨幅基本一致;但在家政行业里，10年间薪资最高涨幅达到了500%。

    从每3年涨幅看，大学生工资涨幅约在25%~35%，不同家政工种工资涨幅都在50%以上，育儿嫂、长期钟点工和住家保姆甚至出现了100%的涨幅(住家保姆包吃包住，而外地大学生在上海就业的话生活成本更高，相比之下实际收入差距更大)。

    尤其是在2007-2009年金融危机期间，家政人员的工资完全没有减少反而越来越高，而此时毕业生工资3年总涨幅仅为16.4%。

    从2009年起，家政人员工资与大学生工资接近;在2010年后，除老人护理外，长期工种的月薪持平甚至是超过大学生工资，即家政行业工资开始反超大学生工资线。

    云家政认为，家政从业者不再是纯粹的体力劳动者，如月嫂、育儿嫂、老人看护等都对理论知识和实际经验有很严格的要求，相比大学生在办公室工作，家政行业工作强度高，精神压力大，甚至是全年无休，因此，经验丰富的家政人员相当于高级蓝领，有理由获得更好的待遇。