2014年的上半年，中国服装行业规模以上企业累计完成服装产量141.1亿件，同比增长3.76%，较2013年同期提高3.21个百分点。因产业的升级转型，目前大部分服装企业由前几年的高速增长期进入温和增长期，对于服装企业来说，疯狂开店和博眼球的营销手法已经不能刺激服装企业的业绩增长了，新的增长将会通过收购其他品牌或渠道、与互联网深度结合等新的商业模式实现。

    随着资源整合以及与互联网深度结合的发展，除资金以外，人才的发展也决定了服装行业升级转型的质量。在企业的发展过程中薪酬作为企业与人的基本价值交换媒介，不仅可以在企业中起到绩效、文化、战略的导向作用，也是衡量人才的一般价值维度。合理的薪酬不仅能在内部公平性上对人才得以保留，而且在外部竞争发面也可以有效吸引人才。众达朴信通过半年的数据盘点，进行监测，出具《2014年服装行业岗位薪酬调研报告》，现将主要岗位薪酬盘点结果发布如下。

    导购

    ●职位行情

    作为服装行业的一线员工，态度以及销售技巧一定程度上决定了专柜的营业额，但对人员有一定的销售技巧要求且处于基础岗位，流动性较高，市场的需求较为旺盛。

    ●岗位职责

    （1）按照公司各季陈列要求，保持货品、饰品、宣传用品、促销用品整洁及安全；

    （2）运用各种有效销售技巧，刺激顾客的购买欲望，提升专柜的营业额，进而完成部门销售任务；

    （3）保持良好的服务心态，创造舒适的购物环境，树立良好的品牌形象；

    （4）收集顾客对货品和专柜意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉；

    （5）完成日周月销售、补货、盘点等报表工作。

    ●任职资格

    高中以上学历；有相关工作经验者优先；具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳，良好的团队合作意识。

    ●薪资水平

    服装设计师

    ●职位行情

    随着服装行业整体产业链向上游发展，优秀的服装设计师不仅直接决定着企业的盈利，而且在企业的转型过程中，风格独特、个性鲜明的服装设计师还能够在企业的发展中赋予企业设计性格，使企业从市场中脱颖而出。随着服装行业的深化转型，优秀的服装设计师是企业追捧的对象。

    ●岗位职责

    （1）能准确把握公司商品定位，以及公司产品设计风格；

    （2）根据市场需求和潮流变化，进行每季的产品设计，完成产品开发设计工作；

    （3）根据公司整体进度安排，跟踪样品制作，并对样品进行确认；

    （4）负责产品款式图的开发，打样跟进，每季款式尺寸的修改和补充；

    （5）做好产品创新与成本控制的结合，从设计角度适当考虑产品生产；

    （6）协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量。

    ●任职资格

    服装设计类相关专业大专以上学历，两年以上服装设计工作经验；精通服装面、辅料的特性及各种制作工艺；有丰富的服装工艺知识，熟悉服装设计工艺流程；时尚触觉敏锐，创意丰富新颖，能把握时尚元素。

    ●薪资水平

50分位116,853元，平均值118,356元，众达朴信高级咨询顾问剧乐通过解读数据发现50分位与平均值基本持平，市场差异不大。

    市场经理

    ●职位行情

    虽然互联网渠道能够以价格抢占传统市场，但是因服装行业的特殊性，传统渠道依然是服装行业的主要市场之一，在传统市场向互联网市场不断过渡过程中，能将线下和线上市场结合，无线互动传媒进行区域整合的市场经理是企业高薪聘请的对象。

    ●岗位职责

    （1）负责规划企业的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标；

    （2）组织并策划各类市场营销活动的方案，编制及提交营销活动的可行性报告；

    （3）实施年度市场推广计划和产品计划，并开展市场推广工作；

    （4）研究行业竞争环境，提出预期市场需求，对产品目标与产品改进规划实施提供合理化建议；

    （5）市场调研、市场相关信息收集汇总及分析；

    （6）建立完善市场部工作流程以及制度规范，管理市场部团队。

    ●任职资格

    市场营销管理类或相关专业本科以上学历；具有五年以上零售服装经验；熟悉零售市场的运作,有丰富的市场策划、开拓能力和极强的执行能力，具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验，能适应较强的工作压力。

    ●薪资水平

    人力资源经理

    ●职位行情

    随着行业的资源整合深化，人力资源的管理难度也随之增加，但依托外部市场对企业薪酬进行对比和调整是保证企业内部公平和外部市场竞争性的基础办法。众达朴信表示：“合理的薪酬策略不仅使企业的核心人才保持稳定，而且能够极大的降低因薪酬支付不合理带来的额外支出。”随着服装行业的不断发展，能够熟练运用薪酬策略继而影响企业绩效、文化、战略的人力资源经理职情看好。

    ●岗位职责

    （1）根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

    （2）能独立制定招聘方案，组织实施简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等招聘活动；

    （3）能独立制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；

    （4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

    （5）分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

    （6）负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

    ●任职资格

    五年左右服装行业人力资源管理经验，本科以上学历，熟悉服装行业人力资源管理工作的特点和流程，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，具备丰富的实践经验，精通人力资源专业技能，能够指导各个职能模块的工作；熟悉劳动法规、条例，具有处理劳务纠纷等相关经验。

    ●薪资水平

薪资水平：25分位96,877元，75分位185,687元，平均值126,367元。