当工作和生活成了“鱼”和“熊掌”，我们应该选哪个？
 
    近日公布的针对今年广州白领跳槽原因的一项调查显示，“生活与工作失衡”成了第三大跳槽原因，排在前面的是挣钱太少和很难晋升。前两大原因算是老现象，因工作生活冲突，舍了工作而取生活，则算是有些“新事物”的意思。
 
    长期以来，不知道什么原因，在主流观念里，总把工作放在生活前面。倘若二者有冲突，生活给工作让路那是理所当然的。故此，无论是媒体的宣传，还是领导的表扬，乃至历史的书写里，那些“三过家门而不入”的，那些父母去世也还照样上班的，那些孩子发烧了看都不看一眼坚守岗位的，统统都成了光荣正确的正面，甚至成了人们学习的榜样。
 
    倘若真是那种做大事的人，那“舍了小家顾大家”也还勉强说得过去。问题是有千千万万的“螺丝钉”，也将自己的生活给工作让路，让人感觉仿佛人生就应该向蚂蚁和工蜂看齐一般。
 
    如今，按上文调查结论的说法，80后90后“觉醒”后重视生活，能够为了生活舍工作。对此，个人认为还是多少有一些积极意义，起码从中可以看出，人不再仅仅是个经济动物了。
 
    但是在生活和工作有矛盾时，靠跳槽一走了之，总又有些让人觉得无奈。实际上，在现实生活中，能够摆平生活和工作的关系，实在难之又难。这主要有两个原因。
 
    一方面，以目前的情况，白领们或者所有的打工者们，遇到生活和工作有冲突时，要么走人，要么忍受，几乎没有什么办法。因为除了那些被猎头公司盯得紧紧的少数精英之外，大部分工薪阶层在工资待遇、工作时间、照顾自己生活等方面，几乎都没有什么话语权。幸运的，工作生活两不误；没那么幸运的，自己看着办吧。
 
    另一方面，商业的力量非常强大，强大到它能采取一些“人性化”模式，破坏了你的生活，而你却很难察觉。举个例子，前几天笔者和一些同行去参观位于美国硅谷的一家知名大公司。回来后有人便说观感道：这家公司给员工提供免费午餐晚餐，并非是公司多好，而是要借此把人留在公司，吃喝拉撒睡都在那庞大的办公楼里。一个美国同行更说，她有次看到该公司的员工把孩子从托管中心接回，一家人在公司吃晚餐，当时就想，“这应该是你的家庭时间啊！”
 
    然而，这样的做法，免费这个免费那个，庞大的办公楼里样样俱全，却也是众多向往者心目中的好福利！而且客观地说，未必所有的公司都能做到像美国这家公司这般细致，但通过隐性手段，制造“生活便利”，让员工更便利地工作，大概是不少公司的梦想吧。
 
    一方面话语权不够，另一方面面临着狡猾的公司文化。对于那些想“鱼”和“熊掌”兼得的人，只能祝愿他们好运！