当你来到一个新单位，在新的工作环境中恐怕会有许多的不适应，其中特别明显的是人际关系的不适应。那么，怎样做才是适当的呢？
 
    1．要多看多做少说。

    首先，初入新环境，人生地不熟，要多看少说。因为不了解情况，轻易评这评那，很容易因所言不符实际，误解别人导致矛盾或受人轻视。其次，要有自知之明，对现实不要期待太高。不要认为自己很能干，什么都懂，从而指手划脚；也不要老觉得自己怀才不遇，似乎自己的才识得不到赏识（当然这种情况也是有的），从而对新的职业环境感到不满。再次，要学会待人处世的艺术，要尽快熟悉周围的同事，要真诚待人，关心他人，尽量克服使人讨厌的性格和习惯，也不要斤斤计较，小里小气。总之，在一个新的环境里，你要时时提醒自己，最重要的是先去熟悉工作，先去熟悉环境，其他的事情，暂时可忍就忍。只有在对工作和环境熟悉了以后，就没有那么容易受人欺负、受人愚弄了。
 
    2．要尊重同事之间的距离感。

    在单位与同时相处要尊重同事之间的距离感。要巧妙地运用回避之术。首先是尊重他人的空间感。对正在办公的同事，无论他在看什么，或在写什么，只要他不主动和你聊，你最好回避不问，忌刻意追问，刨根究底。如“谁来的信？”、“写什么东西呀？”其次是不可轻易翻动同事的东西。如同事不在，而你又确实急需找东西，事后要说明致歉。再次对同事的私事多取不干预态度。每个人都有不愿为别人知道的隐私。因此，对同事的个人（或家庭）私事，不宜打听和干预，如陌生人找同事谈话，最好尽量避让，而不要“旁听”、“偷听”。同事的信件，不应留意发信人地址；同事的电话，无需去揣摩；对异性之间的聊天，更无必要去凑热闹。但如同事个人或家庭遇到了困难和麻烦，应主动询问要否帮助，如不希望你介入，就不必多次提及；如需你帮助，则义不容辞地去做好。
 
    3．要保持“一视同仁”的公正感。

    同事由于个体不同，因而存在着性别、性格、年龄、阅历、能力、家庭、文化水平等各方面的差异。但在交往中我们还是要注意一视同仁。如对上司和对一般同事一视同仁；对年长者和对年轻者一样关心；对一线职工和对后勤服务职工同等看待；对志同道合者和对与己有分歧者和平共处；在工作方面，同事之间应相互协作；在贡献方面，提倡彼此竞争；在荣誉方面，应当礼让谦恭。一视同仁还必须做到一如既往，而不是“贵贱不明”时，一视同仁，了解情况后，亲疏有别；也不能同甘苦时，一视同仁，升迁分手后，另眼相待。
 
    4．同事间忌飞短流长。

    经常说别人是非给对方听的人，哪一天连对方都会成了他批评的对象，因此慢慢地大家都会对他敬而远之。有些人很喜欢捕风捉影地说些他人的谣言，甚至将一件小事慢慢添油加醋使整个事件严重起来。或许这个谣言传到当事者耳中，会成为一个天大的笑话抑或一粒悲剧的种子。这么一来，人际关系当然会出现一条很深的裂痕了。如果从他人口中听到闲言闲语时，绝不可以附和他，应该不加一句批评，让这话左耳进右耳出，那么你就已经有一个成熟的个性了。