求职形成事实劳动关系是关键
2013-07-06 13:11:54 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
口头协议不能算数，用人单位与劳动者并没有形成事实劳动关系，而求职者粗心大意
近日，在南方城市工作了几年的路女士辞职回到西安找工作，让她惊喜的是，刚到西安不久，她就接到某医药公司策划部的面试通知。
路女士随即按照对方的要求去面试，策划部的主任现场让她做了一份文案，并让她做了一些文字工作。第二天，该医药公司电话告知路女士已被录取。
路女士想在工作之前回家看望父母，接到录取通知后，她到单位说明情况，工作人员通知她下个星期可来单位办理入职手续。
一个星期后，路女士兴冲冲地来到医药公司，之前面试她的人却说策划部的人员已经招满了，路女士之后有人表示能即时上岗，策划部考虑到人手紧缺便安排别人入职。
路女士沮丧到极点，到手的工作就这样没了吗？
律师表示，此种情况下，口头协议不能算数，用人单位与劳动者并没有形成事实劳动关系，而求职者粗心大意，轻信单位的口头承诺不签合同，自己放弃权益。
路女士随即按照对方的要求去面试，策划部的主任现场让她做了一份文案，并让她做了一些文字工作。第二天，该医药公司电话告知路女士已被录取。
路女士想在工作之前回家看望父母，接到录取通知后，她到单位说明情况，工作人员通知她下个星期可来单位办理入职手续。
一个星期后，路女士兴冲冲地来到医药公司，之前面试她的人却说策划部的人员已经招满了，路女士之后有人表示能即时上岗，策划部考虑到人手紧缺便安排别人入职。
路女士沮丧到极点，到手的工作就这样没了吗？
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