长期以来，同事之间的“工资比较”一直都是办公室闲谈的禁忌。不过，随着8090后的加入，职场上的这种状况逐渐发生了转变。他们习惯了通过各种网络平台记录自己的生活，同时也将他们信奉的自我表露原则一同带入了职场。他们也利用这些信息在自己当前工作的企业商谈加薪或是在跳槽到新公司时提出更高的薪资要求。

      然而，许多企业都想将工资信息保密。通常企业希望在商谈薪资时保持优势地位，并希望隐匿存在着缺陷甚至是带有歧视的薪酬体系。企业会利用高薪或加薪来留住业绩优异者，所以，企业内部会告诫员工不要与同事讨论自己的工资。

      当然，薪资透明化有助于消除职场上某些不必要的歧视，但同时也是一种极具风险行为，会激发员工之前强烈的嫉妒心。

      这永远是职场上敏感的话题。而且，不是每个人都愿意透露自己的工资，所以在工作场所谈论工资时也要掌握一点技巧：

      与同事谈论薪资时：

      1.只和你信任的人谈论工资。

      2.了解你自己的目的，如果你只是想炫耀一番，还是别提出这个话题了，那从来都不会有什么好结果。

      3.如果你打算利用该信息与老板商谈工资，首先要征得你同事的允许。

      4.愿意接受失望或尴尬。你可能会发现你的工资不如同事高。

      与上级谈论薪资时：

      1.向上级询问公司的薪资理念和薪资制订惯例并无不妥。领导层应能解释他们为什么这么制定工资。

      2.如果你打算要求加薪，漂亮地完成项目后再提出要求。

      3.了解公司的处境。如果公司刚宣布的季度财报非常糟糕，不要提加薪要求。

      4.不要辜负同事的信任。