时下，又进入了一年一度的毕业季，准毕业生们纷纷进入企业实习，但是很多单位并不发工资给实习生。没有工资的实习，去还是不去呢？

      应届毕业生：实习无薪，如何取舍？

      笑笑是市场营销专业的应届毕业生，上月初她通过网络招聘为自己谋得了一份实习工作，对于这得来不易的实习机会，她非常珍惜。深知毕业季求职难，所以也没有主动谈过薪酬。但最近才得知自己将近一个月的工作是没有工资的，笑笑觉得很委屈。

      对于笑笑的烦恼，毕业生们各有看法。有的认为无薪实习对自身的帮助还是比较大的。虽然实习期没有工资，但同样能收获到很多东西，提前融入到职场，切身的感受职场氛围，还能积累经验。但有的毕业生持有相反意见，他们觉得虽然实习还不算正式工作，但毕竟和正式工作一样需要正常上下班，在实习的同时也为用人单位付出了劳动。只是觉得既然付出了劳动就应该获得相应的报酬。

      针对不同的意见，律师给出了答复。律师称：无薪并不违法

      实习单位不发给实习生报酬是否合法？律师称，即将毕业的大学生还属于在校学生，他们还不能和企业签订正规的劳动合同，毕业前一到两个月的实习工作属于大学生们的一种社会实践活动，而不是纯劳务活动。大学生希望有实践机会，用人单位提供实践机会，双方仅是这样一种关系，而不是确定的劳动关系，因而实习生的权益也不能得到《劳动合同法》的保护。另外，目前为止国家还未出台专门针对所有实习生的相关补贴政策，所以实习零报酬是合法的。

      同时专家也给出了意见，专家称：眼光应放长远

      专家称：对毕业生来说，实习是个提前接触社会、初步了解职场并积累一些工作经验的好机会，让毕业们能够更快、更好地与职场接轨，而且实习还是一块可检验同学们之前定位是否准确的‘试金石’，因此，只要实习对你的目标工作、对未来的发展有益，可以暂时不要过多考虑实习工资的事。

      建议大学生：一定要从老师和家长的“怀抱”中走出来，用“归零”的心态去对待工作，毕业前的实习期也是一个角色过渡、调试心态的阶段，往往也只有短短几个月时间，同学们要趁机抓紧时间累积经验、虚心学习。如果因为实习期间没有工资或者工资待遇低等原因一直处于观望中，错过了好的实习时间和机会，那么因为‘零经验’，在毕业后找工作，将可能会面临更多困难。