很多时候，应聘者面试时不是倒在自己的能力上，而是倒在自己不正确的心理上，所以求职时，切忌以下不良心理，导致你最后面试失败。

      不良心理一：强烈的依赖心理

      很多应届毕业生由于习惯了依赖他人，所以在外出找工作时喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

      不良心理二：保守的守旧心理

      很多人对工作总是没有冲劲，缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

      不良心理三：虚荣的攀比心理

      很多人自我感觉好，感觉在学校期间成绩好、荣誉多、所以工作也应该比别人好，比别人强，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。最后别人在工作的时候，你还在家里做个闲人。

      不良心理四：可怕的乡土心理

      有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。

      不良心理五：可耻的造假心理

      许多人因为自己的学历学识问题，因而用假学历、假证书、假荣誉去敲开就业大门，要知道假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。

      不良心理六：不切实际的仕途心理

      “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。所以要面对现实，不要不切实际。

      不良心理七：可怜的羞怯心理

      在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识，一定要自信啊。

      不良心理八：无聊的摆“酷”心理

      有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。