有些求职者没有工作经验，能力也一般，而有些求职者则自称行行精通、无所不能。对于前者，多数企业自然不会录用，即使录用了也只能打打杂，而对于后者，企业会采取何种态度？下面的案例，帮你找到答案。
      求职者：张三
      经历：有三年工作经验，欲跳槽
      面试地点：太原人才市场
       招聘方：你想面试什么职位？
      张三：我有一年会计经验、半年文员经验、一年半项目工程经理助理经验。
      招聘方：那你要面试什么职位？
      张三：哦，我觉得这几种职位，我擅长项目工程经理。
      招聘方：可是，我们这个职位要求工作经验在两年以上。
      张三：这样啊，那我做会计吧，我上学学的专业就是会计，也有初级资格证。
      招聘方：你精通哪方面？
      张三：你看我适合做什么？你们需要的职位，我都能做。
      招聘方：这个我看不出来，我觉得哪个都不是很精通。
      张三：这样吧，你们哪个职位工资高？
      招聘方：项目经理，但是我们认为你最好还是做会计。
      张三：说实话，我不想再做会计了，我不大喜欢女孩子的活。
      招聘方：那没办法了，你再看看吧。
      场外音
      张三：我觉得像我这样的，找工作应该好找。在这里招聘的大多是小企业，他们还不是要求一个员工最好能干三个职位的活？我啥也能干得了，不愁找不到工作。
      招聘方：企业是很需要全才，但是全才的前提是———专一行。张三属于行行都略懂，行行不精。尽管新职员在工作中会被企业安排做多种职位的活，但是也有主次，不可能让一个业务员每天做文员的活，业务员整理资料也是偶然的事情。对于面面俱到的求职者，应该专长于某一职位，培养自己的精通行业，才更好就业。