前不久，在宁夏举办的一场人才招聘会上，有两万多人前去应聘，其中绝大多数为大学生。据了解，在本次参会的用人单位中，有数百家企业，事业单位只有区区几家。而就是这仅有的几家事业单位却吸引了绝大多数应聘者的目光，在这些找工作的大学生中，很少有人是不想进事业单位的。对此，有媒体就发表言论说，很多大学生都想进政府事业单位，这其实是一种误区。还有不少人甚至态度显明地提出批评，认为这些毕业生期望值太高，总想进政府或事业单位这是不对的。 

　　是啊，现在就业压力那么大，哪有那么多的政府事业单位供毕业生选择啊，就拿宁夏来说，每年的毕业生有两万多人，而每年的公务员和事业单位招考人数却不过五百人，绝大多数人必须得另寻他路了。

　　事实虽然如此，但是毕业生想进政府和事业单位，这难道真的有错吗？任何人在找工作时都会有一个比较美好的心理预期，在现实生活中，谁都想找个既体面又有保障的工作。很多毕业生之所以不愿进企业，之所以想方设法要进政府事业单位，那是因为在企业和在政府事业单位的各种待遇是绝对不一样的，就拿最基本的社会保障来说，政府事业单位几乎享受着目前制度安排下的所有保障，而企业却是另外一种景象，对这一点大家都是心知肚明的，即便到了退休了，政府事业单位人员所拿的退休金也要比企业单位职工高出很多。你说，有了这么大的差别，谁不想选个好一点的呢？

　　大学生想进既体面又有保障的政府事业单位，这并不是什么误区，更不是什么错误，而是一个很正常的求职心理预期，毕竟现在上大学是要投入巨大成本的。目前最关键的，不是对这些已经感到迷茫的孩子们如何指指点点，而是要想方设法地进一步完善我们的保障体系，让进企业的人们也能享受到各种保障，让他们与政府事业单位的人员一样有安全感，有优越感。这样，才能从根本上扭转目前人人都想进政府事业单位的局面，也才能从根本上促进我们的就业工作。