为何很多大学生投出去的简历石沉大海？企业人  力资源部经理建议应届大学生，在人山人海嘈杂的招聘会现场，最好在短时间内详细介绍自己的优势，才会给主考官留下较深的印象。 
      缺一句优势介绍让考官失望 
      昨日，在西安理工大学举行的“陕西省普通高校2008届毕业生就业洽谈会”机械类专场，150多家国内知名企业，为求职者提供了5000多个岗位，共吸引了7000多名应届大学生。 
      西安工业大学硕士生小杨小心翼翼地把简历投到长江大学工程技术学院招聘展位处，并轻声说：“请您看一下我的简历。”小杨是工业大学机械自动化的硕士，明年毕业。“你什么时候能上班？”“随时都可以”，小杨的回答很爽快。随后她询问了学校的住房分配、住房补贴、保险、养老、医疗、薪金、转正期限等待遇问题。 
      小杨说，自己比较喜欢这份工作。应聘的这个单位离家只有80公里，方便回家，给的待遇和自己的预期也很相近，总体来说还算满意。 
      在谈及对小杨的评价时，长江大学工程技术学院副院长郭麦成表示，其所学的专业和单位的需求比较吻合。 
      同时他也指出了小杨面试时的缺点，首先是从递上简历的那一刻，就没有介绍自己的优点，而是一再询问企业要什么样的人才，反映出她的自我表达能力不是很强；二是没有工作经验且动手能力还需要考察，如果她能介绍一下自己的优势，我们当场可能就会签约。 
      两分钟自我介绍打动考官心 
      “我是新疆人，出来上学，想回去工作。”西安理工大学机械系的王同学一句话引起了面试官的注意。 
      在随后不到2分钟的时间里，他简短地向面试官介绍了自己这几年除了学习以外，在社团组织和社会上取得的各种成绩，给面试官留下了深刻的印象。 
      新疆北新路桥建设股份有限公司人力资源部姚经理表示，王同学和其他应聘者与众不同的表现，给他留下了深刻的印象，说明他对整个公司企业文化研究得比较透，有比较明确的应聘目标；二是打出了地域牌，通过家乡人的手段拉近了应聘者和企业之间的距离；三是重点介绍了自己的优势，包括专业以外的第二甚至第三特长，这些都是其他应聘者没有介绍的。 
      他建议应届毕业生，在投递简历时要理清自己的思路，用简短的话语诠释自己的优势，而不仅仅是给企业送简历。