一路走来挺辛苦的，昨天终于签掉了。于是想来和大家分享一下我的一些体会。

意向:

不要人云亦云,别人说什么好,你就去做什么,确定自己喜欢什么适合什么,才是最重要的,当你确定好以后,不论艰难险阻,加油走下去.

简历：

1.关于简历，中英文各一张比较好，不建议采用51，CHINAHR的模版。

2.简历要言简意赅，把自己优势凸显。

3.格式可以参照，教育背景－获奖情况－实习经历－团队领导经历－个人其他信息来写，内容要紧凑而且把最重要与职位最相关的信息放在最前面。建议在教育背景和获奖情况这里采用平行模式.

4.简历不是要说明你做了什么，而是要说明你做了多好。用数字和结果来表明你的成就。

5.不要在简历上写上大大的“简历”或者“RESUME"两字，没有必要。

6.如果是通过EMAIL投递，请写上一封求职信，也许对方并不一定看，但是求职信能够表明你对工作的重视和尊重，或多或少加点分的。通常情况我是按照招聘信息来结合自己的优势写。至于是中文还是英文，如果招聘信息是中文我就写中文的如果是英文我就写英文。

7.网申：MS我们学校通过网申的几率很低。这是大实话，关键字就把我们OUT了。但是网申中的OQ却是可以让你回顾你的过去，整理一下，OQ的问题很多时候也是面试时候的问题，所以要组织好，怎么表达。下文我会说。如果大家有意申请MARS，他家网申是HR一个个看的，不是CHINAHR看的，倒是给了大家不少机会的。

举例：

修改前：学院月刊《晨帆》主编

任职期间获得全校优秀学生干部称号，社团获得校10佳社团。

丰富了杂志内容，增加了订阅量。

组织杂志十年的庆典、校征文比赛等大型活动。

负责栏目的采编，范围涵盖校内和校外。

培训新进入杂志社的同学。

修改后：学院月刊《晨帆》主编

（月发行量1000份）

任职主编期间获得全校优秀学生干部称号，带领社团获得校10佳社团（10/54），并且是其中唯一一个院级社团。

将杂志从24页扩版到50页，新增5个栏目；社团成员从24名增加到56名，印刷量从300份扩展到1000份。

组织过4次大型活动，例如杂志十年的庆典。庆典包括500人参与的晚会、全校性的征文、征阅等。

主持4个栏目的采编，做过大量的采访，范围涵盖校内和校外。采访对象包括北京理工大学校长。

设计并开展针对社团新成员的培训，如采访技巧，文字软件使用，排版软件使用。

大家可以体会下。

面试：面试的前提是你的简历通过对方的审核。当然，没有通过审核的同学也不要会心，因为外面牛人很多，但是我们可以尽量给自己创造面试机会。有的时候我们就是缺少一个机会而已.

创造面试机会：

1.简历投出1周如果没有反应,可以尝试打电话去对方公司询问最近有没有面试,顺便推荐自己.把自己的优势罗列一下,当然语气要礼貌要客气.选择别人不太忙的时间，打电话的时间要控制在5分钟之内，否则对方可能觉得烦。

2。如果要电话争取面试机会，首先上网搜寻到公司网站，然后查到相关电话号码。很有可能你打过去是前台接的，如何绕过前台转过去？我通常采用的是跟前台说她们通知我面试，我有事情，想换时间，一般就给转了。我打倒现在，百达挥淇和ELAND是直接给转的很客气的。

3。电话争取面试，只是给自己多一个机会，很有可能遇到别人的拒绝，也有可能别人骗你已经招满了，但是我觉得对于求职的学哼而言，拒绝并不要紧，关键是把握住每一个机会。

4。经常关注复旦或者交大BBS，个人觉得复旦BBS对文科生的信息比较全，交大是对理科生。大家可以分享求职经验，同时也可以了解到哪里有笔试和面试，如果你被BS了，如果你很喜欢，那么就去霸王吧。虽然霸王不一定成功，但是坚信一点，不尝试永远没有机会。

面试过程

外面的面试宝典说了很多,但是我还是说些我自己的感想吧

1.着装:男生穿西装,女生穿套装.这样是为了让自己显得更加PROFESSIONAL,西装品牌我不了解,女生的职业装比较建议买G2000的. 衬衫,外套,裤子.买黑色或者灰色,个人觉得黑色细树条的会好一点.当然,现在很多好公司9月份就出来了,所以这个时候比较热,大家可以穿一件衬衫下面配裙子.男生嘛,衬衫加西裤就OK了.

2.细节:无论是进门,还是坐下,重复一下,注意细节.

3.说话:说话不要太快,举止要稳,要给别人一种稳重的感觉.无论你是面试技术,销售,市场,不管是有压力有挑战性的工作还是什么,公司更希望你是一个稳重的人,而不是浮躁的人.有时候自己可能不觉得,但是从对方看起来就会这样.我就多次被别人认为我很aggressive.

3.过程

a.面试的过程每个公司不同,有的公司是一轮轮单面.有的是先群面,一种是N面N的群面,是以提问回答的形式.一种是GROUP DISCUSSION的形式.前者,我认为,在回答每个问题的时候不要脱口而出稍微思考一下,因为很有可能你是在后面说得,不要说得很雷同,对你不利.思路要清晰,不一定你是最优秀的,但是你所要表达的是你很适合这份工作,相比于其他人而言.

关于GROUP DISCUSSION,细节我不想说,我想说的就是牢记几点,

1.明确目标--看清题目,你们的最终目标是什么,要解决什么问题,审题要清楚,这个很关键.

2.时间管理--任何的GROUP DISCUSSION都是限时的,作为参与面试的学生,你要关注好时间的进程,不要超时,如果在快结束之前还没有结果,请提醒大家无论如何拿一个方案,面试官不一定看的是结果,看的是整个过程.

3.换位思考--要善于听取别人的意见,不要让别人觉得你很aggressive,要有团队合作精神4.敢于表达,自己有看法一定要表达出来,不要担心是对是错,我说过了面试官考察的是你整体素质,关注的是过程

4.从事实出发--无论你想表达的是什么观点,请记住,一定要有根有据

5.不要和别人争辩,可能你会碰到意见不同的情况,可能你碰到的那个人很不讲道理,很想表现,表达的想法也是错误的,但是你在表达自己想法的时候, 不要引发争执和争辩,这样反而会让面试官扣你分的.这个时候你所做的就是冷静的表达自己的看法,以解决目标和事实出发为依据.你可以说,"同学,你怎么考虑XX问题在整个大环境中的影响","XX"问题会引发什么的结果""同学,你能不能让其他同学说一下,然后将发言权给其他同学".

能做LEADER最好,不能做也不要紧,你所有的素质也会在讨论过程中表现.牢记这几点,我觉得十分有用,当然,我个人参加的GROUP DISCUSSION只有一次,就是我现在的公司,我也没有做LEADER,因为有个男生意愿很强,根据我的观察和分析他能够听进我们的意见,这个时候再抢没有意思了,关键是解决问题.还有讨论中,可能有人故意来捣乱,这个时候大家需要冷静.我那天讨论过程中就是这样的.

我做GROUP DISCUSSION时候的插曲:

最后10分中由那个男生做PRESENTATION，当做到还剩5分钟，突然冲进来一个女的说她和CEO也订了这个房间要开会，要用这个房间，然后我们的组员说我们马上就好了还有5分钟，但是那个女的又出来一些很强制性的话，说只能1分钟，这个时候我就意识到这个女的肯定是面试中安排来捣蛋的人了，作为XXX这么大的一个公司，不会在面试环节出现这样的错误，而且正常你要开会不会恰在非整点时间，而且1分钟和5分钟，你来回走一下也差不多了。于是我说，给我们3分钟，我们还有最后一点做presentation，1分钟够了，还有2分钟给面试官评论下。然后那个女的就妥协了，问面试官时间够否，她就出去了。

与面试官进行FACE TO FACE的INTERVIEW

各种宝典写了很多问题.我想就几点说一下,主要还是搞清楚几个问题

1.你为什么想加入我们公司--不要把一些冠冕堂皇的话说出来,不要背网站上的内容,需要加入自己的看法和理解.

2.你为什么适合这个工作--结合你的优势,过去综合来说,但是要见简洁.

3.你是怎么样的一个人?我们会愿意和你一起工作么?--这个就是和你交谈过程中看的出来的,言行举止

4.你和其他具有同样技能的人有什么不一样--你有什么特别的地方,告诉她们吧

关于组织和表达你的经历,因为每个人的经历不一样,但是我想说得是,要通过结果表达过程,你在过程中如何处理问题,解决问题,创新沟通能力,每一点要简洁,但是能够有说服力.很多时候我们说一些自己的故事容易说得很长,试想面试官一天面试无数人,能听得进么,如果唤作是你自己,你也觉得不行了.大家可以互相模拟面试一下,有时候自己说得时候不觉得,听别人说就知道症结了.

关于感谢信

其实感谢信的作用并不是很大,很多决定做好了就是做好了,但是如果在面试官在几个候选人之间犹豫的时候,一封感谢信,也许就会给你们带来意想不到的结果.

我求职到现在只写过2次感谢信,一次是因为扫楼出来的面试,把公司搞错了,不太好意思.

第二次就是我现在签掉的公司,觉得整个公司的高层和文化特别好,而且经过5轮面试,真的觉得很IMPRESSIVE,所以发了7封感谢信的.