北京的一家软件企业在智联招聘网发布了招聘3个岗位的广告后，收到了200多名应届毕业生的求职简历，精挑细选出8名大学毕业生发了面试通知后，让他们惊讶的是竟没有一个人前来面试。 

    该公司负责招聘的刘先生说，“电话联系了几名应聘者，他们有的说没时间，有的说早上没准时起床，理由都很多，但都不能让人接受。甚至有一位应聘者告诉我，他投的简历太多记不清了”。 
    为此，记者对北京大学、北京师范大学、清华大学、辽宁大学、青岛大学等10多所学校的20多名学生进行了调查采访，调查结果显示，大学生找工作不是一件容易的事情，但放弃面试已成为大学生就业中的一类现象。 
    “15个面试机会，我放弃了3个，都是因为时间安排不过来。”今年毕业的叶彪，是浙江教育学院2006级毕业生，和大多数毕业生的心态一样，他认为多投一些简历，找到工作的机会自然就会多一些，“虽然这样一来，可能会浪费一些面试的名额，但也没办法，毕竟在求职中学生是弱者”。 
    毕业于安徽大学某专业的罗明亮，一心想在大城市里找到一份工作，因此放弃了很多安徽当地的机会。他投简历的方式很简单，在网上寻找招聘单位的信息，接着大量地网投简历。罗明亮说：“我一共发了几百份，并收到了几十个回复，但基本上都没去。” 
    小廖是北京大学新闻专业今年的毕业生，他共发了10多份简历，“一开始投简历的时候，没有多大的目的性，觉得对方单位不错就投一份简历”。由于他准备考研，没太把工作当回事儿。 
    “我投了5份简历，有两份回复，要我去参加面试，但我都没去。”于小生是今年浙江传媒学院网络新闻专业的毕业生，他说，第一次面试的时间，恰好与他论文答辩的时间冲突，因为忙着论文的事，把面试给忘了，等到答辩结束才想起来。第二次接到面试通知时，他已经在家乡温州一家单位实习了，感觉为参加这个面试，坐几个小时的车特意跑到杭州去没有必要。 
    根据调查发现，大学生放弃面试的主要原因是由于“时间冲突”、“考研”和“对面试的公司不满意”等。 
    对此，智联招聘高级顾问郝健表示，虽然从理论上说这种现象是不正常的，但由于现今大学生就业压力大，出现这种情况也可以理解。 
    中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波则表示，导致这种状况出现的主要原因是信息的不对称性：一是大学生对招聘单位不了解，一些招聘单位发布的信息并不完整，导致学生产生误打误撞的心理；二是招聘单位对大学生信息的缺乏，势必要通过简历去了解学生，从中筛选。 
    郝健说，“大学生盲目地乱投简历，并非理想的求职方式，特别是同一简历投到同一家单位的几个部门，会让对方觉得你的目标模糊，效果会适得其反”。 
    “但这种现象说明了大学生择业方向不清晰。”郝健认为，大学生在找工作时，应对自己和投递简历的单位有一个明确的了解，应树立明确的目标，“大学生就业应该结合自己的特长，选择适合自己的职业。对投递简历的单位应该事先进行了解，甚至了解行业的状况”。 
    在调查中还发现，很多就业成功的大学毕业生，投的简历并不多，都是有的放矢。