面试官可能都有很强的好奇心；他们经常喜欢探听了解关于你正在(或一直)为之工作的公司的事情。正如节目主持人，路易德·格罗斯曼(Loyd Grossman)在电视节目透过锁孔(Through the keyhole)中所问的“像这样的一栋房子里会住着什么样的人呢？”面试官也想知道“在这样一家公司里工作的人是什么样的呢？” 
　　通常说来，你如何评价你现在的公司，面试官也就会如何评价你。没有公司是完美的，但是你说了现在公司太多的坏话，面试官可能就会开始想，这家公司是否真的如此糟——或者只是因为你是一位非常消极的人或是一个极难取悦的人？
　　谈论你当前的公司时要小心谨慎，尤其是当你参加面试的公司与你目前工作的公司恰好是竞争对手时，泄露机密不仅会与当前的老板产生矛盾，而且会让面试官更加担心有一天在将来的面试中你也会对他们的公司不忠，对他们公司说三道四。
　　你如何评价现在的公司？
　　如果你过于恶意中伤现在工作的公司，面试官会觉得你这个人品行很低劣，但是若只是简单地过分赞扬你就职的公司，听起来也不真实。如果你目前的公司真的是这样一个如此让人满意的工作圣地，你又何必辞职呢？
　　谈论你任职的公司时，试着按照2∶1的比例多说好话少说坏话。回答结束时，要提一下应聘公司的哪些方面吸引了你。
　　下面这些回答的例子满足了2∶1的比例原则：
　　我们公司是适合工作的好地方。主管作决定时非常透明，因此我们都觉得与公司的发展方向和决定有非常密切的关系。我们团队的每一个成员都紧密团结在一起，因此同事之间就像朋友一样，我们每个月都会尽量一起出去聚一次餐。唯一美中不足的是在过去的几年里，公司并没有多大的发展，这就使我们没有提升的机会。就是这一点让我渴望加入像你们这样一家成长中的公司。公司发展非常迅速，我们要挑战很多新的工作任务，在那里工作我们充满激情。公司以只注重结果而不管我们如何工作这样一种企业文化而自豪。因此，我们在办公室里穿着很随便，经理经常如我们所愿地让我们在家里工作，只要我们不影响工作能力的发挥就行。我想辞职的唯一原因就是我们公司有一项政策，限制我从目前的职位升任到财务总监的职位。很显然，你们公司在这方面更开明一些，因此我来到了这里。
　　你如何评价你现在的老板？
　　虽然你可能对目前就职的公司提出某些否定的看法，对你的面试可能并无大碍，但是贬低你的老板无异于踩地雷。任何情况下都需要辩证地看问题，凡事都有两面性。谈论你目前老板的失败之处，面试官会怀疑实际上这些错误是否是你的责任呢？
　　要对经理的能力作出肯定的评价，不要透露出任何不满的想法。
　　我现在的老板很好。他给了我充分的自由安排我自己的工作。我们每周都要聚一次餐，拿出几个小时的时间解决我提出的所有问题。他十分信任我，这样毫无约束的工作让我充满了干劲。总之，他是我愿意为之效力的好经理。我愿对我的经理作出很高的评价。我相信他的确用心想过我工作的愿望是什么，因此分配给我的任务都有助于我实现自己的目标，即担任直接与顾客打交道的工作。而且他也很善解人意，我儿子出车祸时，我需要请很多天假来照顾儿子康复，他也很理解我。但也不能把你现在的老板夸奖得太好，万一哪位面试官成了你将来的老板，他可能会开始觉得没信心！
　　你老板最大的缺点是什么？
　　如果面试官专门提出要你评价你的老板，要设法转换这个问题，只强调老板的优点。
　　坦白地说，我认为我的经理没有什么大的缺点。他具有这个领域丰富的知识，从他那里学到如此之多的东西让我很吃惊。并且他很有幽默感，身边总是欢声笑语。
　　如果面试官继续要你指出现任老板的缺点或毛病，那你可以指出一些相对较小的失误。
　　我始终觉得难以想到什么真正的缺点。我认为这实在有点吹毛求疵。我们经理确实非常繁忙，大部分时间都在外面奔波，有时大项目需要他审批时很难找到他签字。但是他确实具备我提过的很多优点，我的确不想片面地夸大他的缺点。的确很难想出有什么可以抱怨的。但是如果非要挑出点毛病，我想他有时可能有点健忘。他有好几次忘记了开会的日期和时间。但现在这种事情已经不常发生了，现在我会给他的私人秘书发邮件，这样他就可以井然有序地安排他的日程了。
　　你为什么想离开现在这家公司？
　　正如你回答为什么会离开以前的老板？回答这个问题时要强调工作的好处(解决这个问题请参阅本章稍前部分)，你要避免抱怨现在工作情况的消极方面，如无趣的同事，无望的老板。而要强调为你提供面试机会的这家公司值得肯定的方面。
　　我不是想离开现在的公司，只是太想加入你们公司。我喜欢现在的这份工作，也有一些好同事，我相信辞职后和很多同事也会保持联系。但是我很希望能加入你们公司以更多地接触国际项目，到目前为止，在我们公司我还没有这样的机会。
　　你现在的离职期有多长？
　　这基本上是一个据实的问题。在面试官确认你作出了正确答案之前，先读一下聘用合同，如果你的辞职期实际上是三个月，却为了给予可能成为你雇主的面试官更大的希望而告诉面试官只有一个月。
　　别忘了将你累计请的假考虑进去，如果面试官急需填充一个空缺职位，若能提前几天上岗工作的话，会有利于你被录用。另一方面，如果你有什么不想改变的度假计划，一定要提出来。
　　我的辞职期是四周，但是我还有五天的年假没有休。因此，按理说我可以三周内递交辞呈，开始新的工作。
　　在有些很具竞争力的行业和某些高薪职业中，如果员工递交了辞呈，雇主有时会要求你立刻回家，雇主不希望这样的员工再参加他们的文书工作(可能是达成共识或签订合同开始一项新的任务)。所以就给他们放一段时间的带薪假，如果你也是这种情况一定要说明。
　　原则上，合同书要求我必须提前三个月递交辞呈。但是在我们部门的其他分析师一旦递交了辞呈，银行总是马上给他们结薪，要他们马上离开。但因为我已经定好过两周带孩子去迪斯尼乐园，所以我可能要三周后才能回来开始工作。
　　我们可以拜访你的推荐人吗？
　　可以考虑要求面试官延迟查核你的资料，即等到你已经收到确定的录取通知时。如果太多的公司要求你向你的推荐人索取资料，会激怒你的推荐人，相信你也不想这个样子。
　　如果你仍然在职或你的推荐人仍在公司工作，你应考虑告诉他们你想另找工作可能会给你造成不利的处境。如果你用下面这种方式来解释，你会发现大多数面试官都是很理解的：
　　我很高兴您最后能核查我的资料，我保证他们会告诉您我在面试中所说的有关我自己的所有情况都是属实的。但是您能等到决定录取我的时候再审查吗？我不想让他们注意到我正在别处找工作。
　　如果你已经离开了公司，那么你就可以非常肯定地回答：
　　是的，请您咨询我的推荐人，在我简历的下面有我上一位老板和车间主任的详细联系方式。我相信他们说的肯定与我告诉您的完全一样。
　　很多面试官会根据是否收到了满意的推荐信决定是否录用你。所以如果你收到了这样一个通知，记得告诉你的推荐人他所说的一定要和你跟新雇主说的一样。